X月X日出生，汉族，住上海市浦东新区X号。原告上海X加工厂诉被告廖X劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告上海X加工厂 支付了被告住院期间的医疗费。2009年6月4日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认2007年9月至2009年4月3日期间与 ...
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，即从 年 月 日起至 年 月 日止； B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起 或不愿调解的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规 ...
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是依法将其解雇。故不应支付原告赔偿金。3、原告的部分请求程序不合法，原告申请仲裁时的请求为17 644元，起诉时诉讼请求增加到24 080元，多出的6436 于2004年2月16日进入被告湖南某公司工作，双方于2008年2月1日签订了最后一份书面劳动合同，期限两年，至2010年1月31日止。合同对劳动 ...
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之处”，但此方案在该劳动部门未备案。原告在收到了解除劳动合同通知书后，于2006年1月16日向南乐县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2006年7月21日， 与王宏伟的劳动合同事实清楚，证据充分，程序合法。请求撤销原判，驳回王宏伟的诉讼请求。 王宏伟辩称，南乐农行称已履行了各项义务，但未举出有效的证据， ...
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、胁迫之类的法定事由，a公司与b公司的合同大体应是有效没错，可是从上面的分析来看，觉得a公司签订这个合同条款已意义不大，因为很少有人会在a ，劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益。相关法律规范nbspnbsp问题6：企业被兼并后原来的劳动合同怎么处理？ ...
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非因工负伤（死亡）的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。 六、工作时间与休息休假工时制度按下列第（） 争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十四、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。 甲方（签章）： ...
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争议的解决 第三十二条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书 年。合同期满前_________个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同继续有效。 第三十五条本合同在执行过程中，发生特殊情况双方都有权提出 ...
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在被告学校工作，但被告未按照协议规定给原告安排产权归原告个人所有的80平方米左右住房一套，原告于2011年6月17日向衡阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，衡阳市仲裁 。原审认为，原、被告双方所签订的“协议”和无固定期“劳动合同”属双方当事人的真实意思表示，且不违反法律相关规定，系有效合同，应受法律保护，双方 ...
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，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服 ？3、用人单位内部规则的有效要件未规定劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但对劳动纪律或者用人单位规章制度的有效性 ...
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解除，使用人单位廉价使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服 ？ 3、用人单位内部规则的有效要件未规定 劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但对劳动纪律或者用人单位规章制度的 ...
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