终结。原审法院经审理查明，杨识秀于2007年到江信公司工作，双方未签订劳动合同。2008年10月8日，杨识秀在工作时受伤，后经江阴市夏港卫生院 因公出差标准报销。杨识秀并未到统筹地区以外就医，其主张交通费103元系因至江苏省劳动能力鉴定委员会再次鉴定而发生。原审法院认为，杨识秀未提供相应证据证明其主张 ...
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并发布招聘信息的，须报苏州市人事行政部门审核，并按《江苏省人才流动管理暂行条例》、《江苏省人才流动管理暂行条例实施细则》规定的权限办理审批手续后，方可组织招聘。 第三十六条当事人因录用、交流、工资、辞职、辞退以及履行劳动合同所发生的争议，属于劳动争议仲裁机构工作范围的，也可以向该机构申请仲裁。第三十七 ...
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原告。经审理查明：张某于2009年10月22日起到甲公司工作，双方签订了劳动合同。2009年11月18日，张某在工作中受伤。后经某卫生院诊断为右 关于甲公司应当赔偿的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的金额的问题。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的 ...
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月经其亲戚路加雨、路加林介绍到张建中班组工作，工种为木工，未签订书面劳动合同。罗时利经张建中指派到中天公司工地工作。同年5月9日，罗时 。裁判江苏省常州市新北区人民法院经审理后认为，根据《工伤保险条例》第五条和江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第五条之规定，非法用工主体的 ...
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本案现已审理终结。原审法院查明，姚春峰于2006年3月至盈凯公司工作，双方签订了劳动合同，并参加了工伤保险。2009年2月14日，姚春峰在盈凯公司工作时受伤， 《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十四条、《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定判决：一、姚春峰与盈凯公司的劳动 ...
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的公民获得必要的法律服务，享有平等的法律保护，根据国务院《法律援助条例》和《江苏省法律援助条例》的规定，制定本实施细则。第二条符合本办法规定的困难公民 持《再就业优惠证》或《就业登记证》的就业困难人员，并依法签订1年以上劳动合同（劳务协议）、办理社会保险、按月支付不低于我市当年最低工资标准工资的用人 ...
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意见 一、法律依据: 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知 （即苏高法审委[2011]14号 二○一一年十一月八日） 一、劳动合同的订立 第一 四十三条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，原审判决： 一、王心芝与伟达公司自 ...
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董事长。 原告梁介树因与被告南京乐府餐饮管理有限公司(以下简称乐府餐饮公司)发生劳动争议，向南京市江宁区人民法院提起诉讼。 南京市江宁区人民法院一审查明：原告梁介 《江苏省工资支付条例》第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、 ...
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差额，或者要求将个人参保改为单位参保，应当如何处理？ 根据《江苏省社会保险费征缴条例》第九条、第十条规定，缴纳社会保险费是法定强制性义务，用人 法规的强制性规定，应认定为无效。 劳动合同部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 一审：江苏省苏州市金阊区人民法院(2010)金民初字第0291 ...
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权益。加强对女职工和进城务工妇女的劳动保护法律政策宣传教育。规范企业用工行为，提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会的企业签订女职工权益 （2011-2015年）》的目标，依据《中华人民共和国未成年人保护法》、《江苏省未成年人保护条例》，制定《南京市儿童发展规划（2011-2015年）》（以下简称《 ...
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