发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。 第七章培训第三十七条所有 条凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部 ...
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发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章 培训第三十七条 所有 条 凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费 ...
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和实力的增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。 第七章 培训 第三十七条 条 凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训、进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修，不得占用工作时间，学费 ...
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同意后寄给原告父亲种毛竹的；5，000元是被告向同学借款到福州住院，医药费报销后通过舅舅帮忙归还的；7，000元是还给向父亲借的购房款。另查明，原被告 台、红心牌电烫斗、电热锅各一个、电话机一架(价值900元)、陈文锋人身保险一份(价值700元)及建房借资款5，750元，合计价值人民币17，650元的 ...
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，但是从2011年10月至2013年12月未缴纳保险，说是让以个人方式缴纳，凭单据到公司报销。导致今年爱人生子未能领取生育补贴，且社保缴纳未满12个月，无法领取 以前辞职的人事主管把我的入职通知私下给我了，有我入职的时间，包括试用期起止时间，且有公司章。 如今自己制作了工作交接单附离职申请，两表都写明 ...
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申请休病假在家休息！并且有三级甲等医院开具的 有效病假条！起初公司告知我病假超过一定时间，会由公司专员随诊是否需要休病假！5月初到今天我一直在请病假休息 自己承担！这样合法吗？有什么法律依据和条约吗？另外个人如果缴纳保险会不会影响后期生育险的报销！另外公司随意拟定这样一份函件没有任何法律根据有效吗？我 ...
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我至今没有收到），并和合肥的公司解除合同。 但这期间我怀孕了，现在烟草公司下属单位因我在期单位购买保险到我生育的时间不够6个月为由，相关费用不给予报销。 想问我通过何种途径保障自己的权益，能获得哪些补偿！...
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公司将大裁员，五险一金只给交到今年6月份，可我的预产期也是今年6月底，公司只赔偿12个月的基本你工资，那要这么说，也太惨了，生孩子的医药费不能报销，而且连生育津贴也没有了，在我待产假的这段时间，保险也断了，只有这12个月的基本工资，能做得了什么啊？求助。。。。。。...
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。胡天星答辩称，胡天星的工资每月1500元，且身患糖尿病、颈椎病等疾病，医疗费只能报销很少一部分。胡天星夫妇有五个儿子，现在四个儿子赡养王成英，四个 退休干部，参加了医疗保险，其医疗费用全部由社保机构支付，不需从其工资中扣除。胡天星自2009年12月份以来未支付过扶养费，一审判决从该时间继续支付扶养费 ...
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29日办理结婚登记手续，2004年5月17日生育女儿胡XX。婚后，原告多年在国外劳务输出，原、被告共同生活的时间较短，又缺少沟通，回国后双方经常为生活 胡X自2010年3月起每月承担女儿的生活费人民币300元，并承担教育费、医疗费（报销外凭票据）的二份之一至女儿18周岁时止。（给付方式：2010年3月 ...
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