，被告吴喜林到原告郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司工作，双方未签订书面劳动合同。2008年7月1日，被告在工作时受伤。2008年12月26日 项目要求原告再次赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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元；三、申请人要求被申请人支付2008年12月至2009年4月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，不予支持；四、申请人要求被申请人支付违法解除劳动 ，根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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并补缴社会保险费12,249.60元（含被告应付部分2807.20元），对被告的其余请求未予支持。原告不服，于2009年9月16日起诉来院，作如上请求。审理 意见亦不予采信。劳动者与用人单位建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。现原、被告未签订书面劳动合同，原告亦未举证证明系被告原因未 ...
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如下事实， 原告刘X于2006年1月底进入被告上海XX制衣有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。2008年3月起原告因工资待遇问题不再为被告工作。2008年7月 元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； ...
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，2009年5月25日进入被告处担任工程项目经理一职。原、被告未签订书面劳动合同。原告每月通过现金签收的方式支付被告基本工资3000元，另凭单据报销400元 。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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为证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位在劳动关系存续期间，理应依法参加社会保险。本案中，根据原、被告双方所签 日起十日内支付原告?某2009年7月1日至2010年6月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币13200元；四、被告上海某广告有限公司应于本判决 ...
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年6月23日注册成立，朱某某在杜友公司处从事喷漆工作，双方未签订书面劳动合同。2007年起朱某某月工资为人民币(以下币种皆为人民币)1300元。2007年11 姓名以及签字，并保存2年以上备查，故在2年内关于加班工资及工作时间应由用人单位举证。杜友公司提供了2007年3月至11月的考勤记录，该记录载明 ...
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工资差额，合法有据，予以支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付2008年4月20日至5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据。至于蒯某某支付上海多鲜乐食品销售有限公司双 ...
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号裁决书，裁决原告支付被告2008年7月6日至2008年12月31日未签订书面劳动合同另一倍工资7779.77元、支付被告2008年6月6日至2009年5 一份、“声明”、工资支付统计表等证据予以佐证。本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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3,000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额44,322.06元；3、支付2006年5月26日 工资差额、加班工资、经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所规定的用人单位与劳动者之间的权利义务范畴，必须建立在双方存在 ...
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