你，(附原函的复印件及挂号信凭证)，来公司补签劳动合同，但你到时未来公司补签劳动合同，公司则认为你自愿放弃与公司的用工关系。”又表示：根据留职停薪协议，视该期间 其经济补偿1.8万元至2万元。雪豹集团上海公司辩称，其曾通知张君涛前来单位补签劳动合同，但张君涛迟迟不来，故当张君涛留职停薪期满后，其与张君 ...
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之间存在劳动关系，并由昌原电力补发未签劳动合同双倍工资。2011年1月11日，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出濮劳仲案字（2010）219号仲裁裁决书，裁决班 合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按 ...
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有关事项的通知》中规定的。 通知要求，用人单位招用劳动者而未签劳动合同的，应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的， 该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 通知规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资 ...
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劳动合同。2008年5月，李先生起诉到了法院，要求乳品公司给付2月至5月未签劳动合同的另一倍工资。后法院判决支持了李先生的诉讼请求，判令乳品公司给付李 内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中， ...
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劳动关系；2、判令被告支付2008年6月27日至2008年11月29日期间未签劳动合同双倍工资差额7310元；3、判令被告支付2008年6月27日至2008 2008年6月27日起进入被告公司工作，被告应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同但未签订，属于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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月工资2000元／月×10个月＝20000元；被告主张的2010年8月31日以前未签劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，不予以支持。本院认为，被告在原告所属 月平均工资2000元／月×3个月＝6000元。依据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与 ...
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劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案 仲裁的时效期间，故大地幼儿园应支付周海玲2010年6月4日至2011年3月21日未签劳动合同二倍工资差额人民币14344.82元。依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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事实一致。本院认为:依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 的二倍工资差额处理正确。某公司关于入职通知具有劳动合同的性质，原审法院判决其向易某某支付未签劳动合同的二倍工资差额处理错误的上诉理由，缺乏事实及 ...
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及额外经济补偿金3562.5元、失业赔偿金4320元、加班工资19023.7元、未签劳动合同的双倍工资10450元。原审第三人重庆市万州区XX机械工程有限公司 本院不予采信。被上诉人在仲裁及一审诉讼时均陈述是2003年初到上诉人单位工作的，同时提供了被上诉人基本养老保险个人账户信息表予以佐证，经审查， ...
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意见缺乏依据，法院不予采信。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日 。判决后，北京市西单饭店不服，向本院提起上诉。北京市西单饭店的主要上诉请求及理由为：双方在未签劳动合同的期间，存在的是劳务关系，我公司不应支付未签订劳动 ...
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