的意见。原告对被告“试用期评估表”载明：不能按具体实际情况进行自我调整以适应公司的要求，无法积极面对工作变化，提高自己的工作能力，接受新的工作内容。不 。杨某（申请人）于2009年5月27日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某（中国）有限公司（被申请人）支付2008年度7天未休年假的三倍工资10 ...
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31日，因原告到其他公司应聘，经原、被告协商，双方解除了劳动关系。2009年5月18日，原告向张掖市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付拖欠其 。被上诉人徐海青提供的“敦煌种业张掖分公司2006年生产二部承包报酬汇总表”，上面只打印有“制表人：李生新”字样，确无单位和相关人员的签字盖章，上诉人 ...
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的行为，等等。该调查会议与会人员根据箱码打码有误与否分别作出处理意见，被告均系嫌疑人之一，均被决定按责任工序岗位出现重大质量事故给予除名处理。 发生严重质量事故，给公司造成重大损失”为由，决定与被告解除劳动合同。2010年3月12日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除 ...
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的义务，故其不同意原告所有诉请。经审理查明，原告与广州市**有限公司（以下简称**公司）签订有有效期自2008年4月1日至2010年3月31日止的书面 孕周为39周。2009年5月20日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系。2009年11月21日，仲裁委做出了对原告的 ...
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奖金不固定。被告以打卡形式支付原告劳动报酬至今，原告现仍在职。原告于2010年6月12日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人某国脉通信 约定工资为1250元，在其后的数年间一直足额履行，原告并未提出异议。原告隶属公司移动终端渠道中心，却提供移动终端采购中心的同事的工资单欲证明同工不同 ...
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积极和派出所及打人业主协调才使原告已经得到相应的赔偿；3、从原告到事发时原告到我单位工作还不足一个月，原告就和业主发生了冲突，给我公司造成了很 郭存杰发生冲突，原告被打伤，并住院治疗，后原告找被告协商处理此事，无果。2010年5月24日原告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告年龄已 ...
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的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、 的证明等等。 3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、取得上述证据后，你 ...
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问题发生纠纷，被告于2009年6月10日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，但仲裁认定事实错误，导致部分裁决错误，原告已经支付了加班 和加班工资400元。2009年10月10日，因原告解除和被告的劳动关系，故被告离开原告公司。被告2009年2月的工资为1,440元、3月为1, ...
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，下班时间不固定，一般是晚上10点左右。原告每天下班后将车辆开回公司并打卡考勤。原告初始的月工资为人民币1300元，2004年9月起为1800元， 要求被告赔偿并支付加班工资。2009年6月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2004年4月23日至2009年6月2 ...
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意味着原告当天是连续工作的。原告住在被告的宿舍，晚上工作结束后在公司洗澡，然后打卡下班，洗澡通常需半小时。被告有时会要求原告提早上晚班，所以有 1,400元，其中协议加班工资340元。2009年5月20日，原告申请辞职，与被告解除劳动关系，被告向原告发放当月协议加班工资420元，法定加班工资323元， ...
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