能力，及雇员生病是否对企业造成影响。雇员的病史很重要，如果雇员过去两三年每年病假在6周以上的，除非雇员提交已经治愈或能够治愈的证明，否则雇主可以推断雇员在 经营危机，于3月15向雇员A发出即刻生效的解雇通知，并停止支付工资。A于4月1日以工资支付迟延为由起诉法院，5月15日首次口头审理，A要求确定解雇 ...
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：1、管理处是灵山景区的经营者和管理者。管理处经营、管理灵山景区，应当为支付了门票款的游客提供安全的游览环境。虽然灵山景区已获得国务院宗教局的开光 人民币26746.46元；三、上海市杨浦区教育局自愿继续承担原告潘小明今后的病假工资、已支付的鉴定费及继续享受公费医疗待遇，予以准许；四、原告其他的诉讼 ...
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高永生继续履行劳动合同，同时判决金网络公司向高永生支付2009年12月24日至2010年2月3日病假工资及2010年2月4日至2011年4月29日 于本判决生效后七日内给付高永生二○○九年七月二十八日至二○○九年八月三日期间工资三百零八元九角、二○○九年十一月二十六日至二○○九年十二月二十三日期间工资 ...
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，渝劳再鉴字【2010】00690号再次鉴定结论通知书，鉴定费发票三张，协商一次性支付江某工伤待遇的通知，终止劳动合同证明书，江北区劳动争议仲裁委员会函，收入证明， ，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定 ...
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第59款规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...
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终止或无效日距劳动合同约定的到期日的年限，由李某按照每年8000元向某公司支付违约金。最终，该约定被法院认定为无效条款。 法官提示:《劳动合同法》明确规定， 付某2009年2月25日至2009年6月1日因怀孕休病假，甲公司应按照本市最低工资80%的标准向支付上述期间的病假工资，甲公司无须向付某支付病假 ...
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三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 2、工资福利待遇 （1）《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工 应当如何取舍 ●如何解决规章制度的可操作性问题 ●规章制度设计中应注意的法律事项 第二部分：薪酬、福利制度设计与工资支付技巧 ●金融危机下，如何依法实现员工减薪目标 ●当前 ...
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原审原告刘素英于2009年11月13日向解放区人民法院提起诉讼，请求判令被告支付伤残补助金等共计1313130元，并承担诉讼费、鉴定费。解放区人民法院于2010年11月8 刘素英之子从住院到病故的10月份、11月份，是按病假工资每月550元予以支付，有据可查。（2）刘素英主张权利已超过仲裁和诉讼时效， ...
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月20日至2009年5月4日期间享受病假工资，根据原告的工作年限及工资标准，被告应支付原告该期间的工资7149元。对原告主张2009年3月20 及25％的经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。对原告要求被告支付2004年7月至2009年6月的延长工作时间、休息日及节假日的加班费61987.43 ...
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除最低工资，另有每月住宿补贴60元以及每班5元的餐补。但根据原告之前的工资支付记录，被告确实发放原告餐补，但不发放住宿补贴，故本院认定原告的正常出勤工资 ，原告未上班，原告表示是被告同意其休息，但原告就此未提供证据证明，也未提供病假证明，应视为原告未出勤。原告在2009年5月共上班16天，餐补应为80 ...
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