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,男,上海yy有限公司工作。原告夏x与被告上海xx有限公司(以下简称xx公司)劳动合同纠纷一案,本院受理后,经被告xx公司申请,本院依法追加上海yy有限公司 补偿的标准。2009年8月12日被告xx公司向原告发出了《解除用工关系通知书》,内容为:由于公司经营发生严重困难及组织人员结构调整的原因,经公司 ...
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“本合同期满,经双方协商一致,可在合同期满前30日内续订劳动合同合同期满前未续订的,合同按正常终止处理;如未及时续订,乙方(原告)按甲方 15日,原告基于上述两点理由向被告发出“事实劳动关系结束通知书”,并于同年11月17日申请仲裁,要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金46,800元、2009年1月至 ...
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送达该告知书,但因原告确认在地上捡到,本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容,不予采信其对证据一的质证意见,对该证据予以确认;原告对证据 ,要求被告支付解除劳动合同的赔偿金15600元。2010年1月20日该委作出裁决,对原告的请求不予支持。原告因此诉讼来院。本院认为,在被告即将终止与浦东新区汤 ...
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?是否属于在劳动关系存在期间的争议?此时我要求劳动仲裁的话,是否属于合同期内的仲裁?因为我知道合同期内的仲裁跟合同终止后的仲裁,法律支持的时效是不一样的。像我这样 终止日期还没到) 补充一点:我跟公司什么手续都还没办,只有一张本人签名的通知书,公司催过我几次,让我快去办离职手续,我很犹豫到底要不要先去 ...
//www.110.com/ask/question-7045.html -了解详情
?是否属于在劳动关系存在期间的争议?此时我要求劳动仲裁的话,是否属于合同期内的仲裁?因为我知道合同期内的仲裁跟合同终止后的仲裁,法律支持的时效是不一样的。像我这样 终止日期还没到) 补充一点:我跟公司什么手续都还没办,只有一张本人签名的通知书,公司催过我几次,让我快去办离职手续,我很犹豫到底要不要先去 ...
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到期。请将合同期满后你的打算选填如下: 合同期满后, 准备续订(终止劳动合同。 选择后,请于 年 月 日前将此通知书交至人事部负责人。 (用人单位盖章) 年 月 日 附: 当劳动合同约定或用人单位规章中规定,劳动合同期限届满前应通知劳动者时,可采用此文书式样。提前通知的时间一般 ...
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终止与解除按法定条件办理,甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同通知书或相关证明。 第九条 双方约定的其它事项 (不得违反国家有关法律、法规) 给予乙方经济补偿的; (5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。 第十一条 本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章)乙方(盖章) 法定代表人 ...
//hetong.110.com/hetong_2095.html -了解详情
合同终止与解除按法定条件办理,甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同通知书或相关证明。 第九条双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规) 乙方经济补偿的;(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。 第十一条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章):_________乙方( ...
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公司向社会保险局申请停止被上诉人的社会保险。上诉人对被上诉人提供的证据质证认为:退场通知书和停止社保都是复印件,要求核对原件。而且这些决定都是钻石公司作出的, 人因企业重组的原因,要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同,再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同,由于未能协商一致,遭被上诉人拒绝。 ...
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公司向社会保险局申请停止被上诉人的社会保险。上诉人对被上诉人提供的证据质证认为:退场通知书和停止社保都是复印件,要求核对原件。而且这些决定都是钻石公司作出的, 人因企业重组的原因,要求与被上诉人与其终止未到期的劳动合同,再由被上诉人与新组建的钻石公司签订新的劳动合同,由于未能协商一致,遭被上诉人拒绝。 ...
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