令郑州二砂寄宿学校支付葛翠荣2009年3月份工资2600元及押金300元，支付经济补偿金2600元，支付2008年8月起至2009年3月31日期间未签订劳动合同 、《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，原判决适用《合同法》是错误的。3、原判决没有查清每节课多少钱的报酬，就片面认定郑州二砂寄宿学校已经依照葛 ...
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元；2、支付因违法解除劳动合同双倍经济赔偿金4800元；3、支付额外经济补偿金1200元；4、支付拖欠工资经济补偿金2994元；5、支付双倍工资4800元。 同为原告帮被告完成一定工作成果所得到酬劳。而该酬劳是双方约定好的，是固定的。而该报酬的多少无需考量原告为被告是否多完成了工作的指标，无需考量 ...
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伤残补助金16800元、一次性伤残就业金35000元、一次性工伤医疗补助金8400元、补发经济补偿金1400元、后期治疗费50000元及仲裁费。同年11月20日，该仲裁委员会 赔偿争议，而无需与原告签订该协议；第二，双方在签订该协议时，是经过充分协商后达成协议，不存在原告利用优势的情况；第三，协议中 ...
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补偿，他们也说没有。我查了一下劳动法和劳动合同法，说如果是退休返聘人员的确没有经济补偿金，可我母亲是在退休之前就已经工作了十年，我看了劳动合同法的 ，觉得在退休前的十年应该有经济补偿金和劳动保险补偿，如果打官司的话法院能否受理，有胜算的把握吗？随便问一下要是请律师的话律师费多少？希望您给予解答，摆脱了 ...
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、解除劳动合同的经济补偿金、失业保险金损失等共计157211.27元；并赔偿其因未交纳养老保险费的损失141304元。某某供电公司辩称：农网改造工程是我公司按照国家 稳定的人身依附关系。本案中，根据李某某领取的劳动报酬随参加劳动的次数多少而增减，以及李某某领取劳动报酬的数额、时间、周期均不确定等事实， ...
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、原告要求被告支付自2007年5月到2009年3月期间的加班工资及拖欠工资的经济补偿金合理合法。理由如下：①原告在被告单位工作期间周末加班95天的事实客观存在，被告 企业的经营情况，企业何时收回多少货款，员工也不清楚，因此，在员工离职的情况下，仍要等销售货款到账时才能结算提成工资显然也是不合理的。（5 ...
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劳动者用人单位是否可以与“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工协商解除 劳动合同，是许多HR经常遇到的问题。这个问题之所以成为问题，缘于劳 动者的特殊性即“三期 。二、协商解除的法律后果这里所谓的“协商解除的法律后果”主要是指经济补偿金的有无及多少。 任何协商都需要有最初的动议，按照协商动议提出者的不同 ...
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为代通知金.目前资方主动提出解除合同，我是否可以要求经济补偿金，经济补偿金的基数 和月份最大可以按多少计算，因为月基数有12000元，20000元，33333 三个 选择，因为此次解除合同提议并非提前一个月告知，我是否可以申请双倍经济补偿金。 4.目前双方协商不一致，如果到月底双方都不能达成一致的话， ...
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地域是指在约定的地域内不得从事限制领域的工作。时间是指离职后多少年内，不得从事限制领域的工作。关于限制领域的具体内容可以结合本行业或本企业的特点 劳动者单方面蒙受损失，同时也会使企业滥用“竞业禁止”条款而毫无相应经济支出。如果合同中没有经济补偿金的规定，劳动者则不受“竞业禁止”条款的限制。在确定补偿多 ...
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等正式途径进入被告的。其“入职”时双方没有约定工作期限，只是约定了干一天多少报酬。“入职”时双方没有签订劳动合同，也没有谈社会保险的问题。双方合作，被告的 一致的解除，而不是一种违法解除。所以，即便双方关系被认为属于劳动关系，被告也不应当支付其双倍的经济补偿，被告最多承担支付经济补偿金的责任。 另外， ...
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