。可根据实际情况，灵活安排时间或相对集中时间，或利用业余时间进行。(二)总结考核工作。各处室、各有关单位和个人要通过检查总结完成年度工作目标、工作态度 。五、年度目标完成好、政绩突出。能认真抓好工作目标的落实，严格月考评制度，保质保量或超额完成年度工作目标，工作成绩突出。2.先进工作者条件一、政治思想 ...
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廉,不断总结经验,查找不足,表彰先进,根据市委组织部和市人事局《关于认真做好2005年年度考核工作的通知》(郑人核〔2005〕20号)精神,结合办公厅实际,经研究决定自 合格四个等次。办公厅根据每个人的德、能、勤、绩、廉情况,提出考核等次意见。按照市人事局的要求,定为优秀等次的人数不超过单位人数的10 ...
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要赔偿。把行政审批纳入相关司局和单位的绩效管理，设定常态指标，并结合改革进展确立年度动态指标，严格考核，确保责任落实。深入推进行政审批廉政风险防 坚决的态度、更加务实的作风、更加有力的措施，坚定不移、坚持不懈地深化行政审批制度改革，提升行政审批综合办公的层次和水平，努力推动政府职能转变取得实质性进展， ...
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市政府都市发展局(以下简称本局)，为建立国民住宅社区雇用人员之进用、考核及管理制度，提高对社区服务绩效，特订定本要点。 二、本要点所称雇用人员为助理管理员、 等：七十分以上未满八十分。 丙等：六十分以上未满七十分。 (三)年度考核之等第作为是否续雇之参考，列丙等者不予续雇。 (四)社区雇用人员服务不力 ...
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了8年的固定劳动合同,但按合同约定一直在下属项目公司任职和工作,并遵照公司制度定期上交了工作总结,并作了述职报告.公司约定给我们高管的年薪是20万元,一半 不公平不合理,项目公司给我的考评可都是优秀,总公司凭啥只发20%的绩效,况且总公司并未与我们签订KPI考核责任制.我们想向公司讨个公道,要回这部分 ...
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我们单位实行的是事业单位的职称工资制度，在此外，每月按考核情况再发月度绩效奖金，也可以叫做绩效工资。那么。我休年休假，单位是否应该把这两部分收入都给我呢？他们只给我职称工资，而按我的休假天数，扣了我的绩效工资，他们是否违法呢...
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结果，拒绝调换岗位。可以跟她解除合同么？需要支付多少赔偿金？多谢啊！绩效评估的标准是统一的表格，每年12月份开始由个人，部门经理双方来评定。根据这个发个人年终奖金。这个评定的制度是公认的。但是评定的标准，由部门经理按照岗位职责描述来自行考核。这个可以么？...
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就环境管理体系（包括环境标志、环境审核、环境绩效评价及生命周期和产品中环境因素）认可机构和注册机构收取认可、培训、考核、注册等有关收费标准问题通知如下：一、 结合国际惯例自行规定，报我委备查。四、认可、注册、培训机构应建立健全内部收费管理制度，严格执行规定的收费项目和标准，并自觉接受物价部门的监督检查...
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这与同工同酬不是相悖吗？奖励性绩效工资主要由工作量和实际贡献等因素决定。如此计算美术、音乐教师工作量，导致每年的年终考核美术、音乐教师均名列倒数和挂末 。 建议： 国家教育管理部门尽快制订一套专门征对农村贫困地区中小学美术、音乐教师的年度考核、职称评聘、岗位评聘管理办法和制度，做到与其他教师待遇平等。...
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这与同工同酬不是相悖吗？奖励性绩效工资主要由工作量和实际贡献等因素决定。如此计算美术、音乐教师工作量，导致每年的年终考核美术、音乐教师均名列倒数和挂末 。 建议： 国家教育管理部门尽快制订一套专门征对农村贫困地区中小学美术、音乐教师的年度考核、职称评聘、岗位评聘管理办法和制度，做到与其他教师待遇平等。...
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