转用计划指标 3日19、中等专业学校设立与布局 5日20、国家立项农业综合开发多种经营项目21、国家计委农业示范项目22、房地产价格 20日23、水价 事项(3项)1、批准建立职业技能鉴定机构 20日2、确定不定时工作制和综合计算工时工作制的工种 15日3、基本医疗保险定点医疗机构和定点零售药店 15 ...
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的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的 不强，任凭他人参观、拍照、摄像而因此遭受不必要的损失。委托他人加工时，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束 ...
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的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的 不强，任凭他人参观、拍照、摄像而因此遭受不必要的损失。委托他人加工时，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束 ...
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后,用人单位安排加班的,应当根据本条例第十四条的规定,分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。 第十六条实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为延长工作时间,用人单位应当按照本条例第十四条第(一)项的规定支付加班工资;法定 ...
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年6月30日；被告聘用原告在妇产科门诊从事护士工作；原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时 ），没有原件核对，其真实性本院难以确认；被告举示的324医院聘用护理人员年度综合考评管理办法，没有证据证实告知了原告。本院认为，原告于2008年7月1 ...
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指用工单位订立劳动合同人数与用工单位辅助性岗位使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者 六）法律、法规、规章规定的其他义务。 用工单位在实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位使用被派遣劳动者的，应当向劳务派遣单位提供人力资源社会 ...
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。 第三节 工作时间与休息休假 第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。 企业安排职工加班 ...
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的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的 不强，任凭他人参观、拍照、摄像而因此遭受不必要的损失。委托他人加工时，企业的一些商业秘密必然会让对方知晓，请注意与对方签订保密协议加以约束 ...
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。 第三节 工作时间与休息休假 第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。 企业安排职工加班 ...
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于2009年4月1日至2010年3月31日实行以季为周期的综合计算工时工作制。2009年9月4日，被告发出通告，主要内容为：整补车间 ：一、被告应为原告补缴2008年9月至2009年8月期间上海市外来从业人员综合保险费人民币2752.8元；二、被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币4863.75元 ...
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