应将劳动规章制度向劳动者公布，并报劳动行政部门备案。劳动行政部门发现劳动规章制度违反法律、法规的，有权要求用人单位修订。第二十八条劳动行政部门负责劳动监察工作，并可依法 ；（二）劳动时间和休息休假规定的执行情况；（三）工资、福利和社会保险规定的执行情况；（四）安全生产、劳动保护和职工培训的情况；（五） ...
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应将劳动规章制度向劳动者公布，并报劳动行政部门备案。劳动行政部门发现劳动规章制度违反法律、法规的，有权要求用人单位修订。第二十八条劳动行政部门负责劳动监察工作，并可依法 ；（二）劳动时间和休息休假规定的执行情况；（三）工资、福利和社会保险规定的执行情况；（四）安全生产、劳动保护和职工培训的情况；（五） ...
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每两年至少调整一次最低工资标准，指导并监督企业严格执行工作时间和休息休假规定，依法支付加班工资。建立健全农民工工资保障金制度，解决农民工工资偏低和 企业建立和完善内部分配决定机制和工资正常增长机制，确保职工工资水平随着经济效益的增长逐步提高。(三)落实积极的就业政策，促进就业和再就业。全面落实就业和再 ...
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介绍许可证和上岗证由市劳动行政部门颁发。职业介绍机构及其人员不得采取威胁或欺诈的手段进行职业介绍。第十条用人单位应公开招工信息，并通过劳动力市场公开招收 情况；(二)劳动时间和休息休假规定的执行情况；(三)工资、福利和社会保险规定的执行情况；(四)安全生产、劳动保护和职工培训的情况；(五)未成年工、女 ...
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日，孙女士不慎摔跤造成流产，公司以业务太忙为由只批准其休假30天。后孙女士因身体未康复又休息了5天，直到2015年1月7日才回公司上班。公司遂 劳动合同的赔偿金。 仲裁委审理后认为，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律、法规的规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。孙女士流产时已经怀孕超过 ...
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的职工安置费与国家相关政策并无差异。 从中可知，各省根据各省的情况，对职工安置费作出了不同的规定，这些规定各自不同，甚至存在矛盾，即使是在同一省内，省级 时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他 ...
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劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本 时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产 ...
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《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”通过该条可以看出，企业可以对员工进行处分， ...
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》、1988年《全民所有制工业企业法》以及1991年国务院《城镇集体所有制企业条例》的规定，国有、集体及其控股企业应当实行民主管理。但对于非公企业是否必须 只能行使建议权而没有决定权。目前非公企业的工资调整方案、奖金分配方案、工作时间和休息休假等涉及职工切身利益的事项，可以通过建立集体合同制度由企业和 ...
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。 第五条用人单位应当在劳动时间内合理安排怀孕女职工的休息时间，或者相应减少其劳动定额；经与女职工协商一致，用人单位可以调整其工作岗位。 第六条 以及其他直接责任人员依法给予处分。 第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议 ...
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