。原告称其每周双休日至少加班4天，但其未能提供有效证据予以证明，本院不予采纳。年休假系企业职工在工作满一年后所应享有的福利待遇，本案原、被告的劳动合同已于2008年8月1日解除，原告在2008年的实际工作时间并未满一年，不具有享受年休假待遇的前提条件，鉴于被告同意按仲裁裁决支付原告 ...
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杨某与被告上海某人力资源有限公司、上海某木业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨某的委托代理人，被告 予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条，《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第十四条之 ...
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提出休假请求。单位领导藐视《劳动法》第四十五条：劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假之规定否定本人的合理长假。事后经过本人细致地学习了新旧《 损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的 ...
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“返聘”案例：老林为一家企业的技术人员，在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险待遇。因企业技术改革需要，老林被返聘成为技术总监。此后，老林以 、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。法官释法：劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 ...
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人员返聘案例：老林为一家企业的技术人员，在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险待遇。因企业技术改革需要，老林被返聘成为技术总监。此后，老林以 、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。法官释法：劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ...
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按单位缴费标准应缴纳养老保险费95I9.82元，其中个人承担部分2392元。一审认为，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。建立劳动关系，应当订立书面合同。河南酒店作为用人单位 六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条；《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题》、《中华人民共和国 ...
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（以下称安邦财险鹤壁营销部）劳动争议纠纷一案，本院2009年4月29日受理后，依法组成合议庭，于2009年8月14日公开开庭进行了审理，原告王君平及其委托代理人 合同关系。 另查明王君平于1981年参加工作，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，王君平享受年休假15天。 本院认为：原告王君平 ...
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的各项专用资金。第二十一条实行场长任期目标责任制。场长每届任期三至五年，可以连任。任期目标责任制的内容主要包括：林业生产、质量管理、资源增长、 ，改善劳动保护，提高生产和工作效率。保证职工依法享受劳动保护、劳动保险、休假休息的权利。照顾女职工的生理特点，享受特殊劳动保护。林场生产建设需要的长年性用工 ...
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案，不服北京市西城区人民法院（2010）西民初字第7623号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。东方千鹤公司在一审法院起诉称：2008年 职时已明确告知其不享有带薪年假，应视为其放弃享受带薪年假权利的上诉理由，违反《职工带薪年休假条例》的规定，本院不予支持。苏某支付的 ...
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月8日法定节假日加班工资907.50元。3、国家规定劳动者每年享有带薪年休假，2008年、2009年原告的带薪年休假都没有享受，故要求被告支付2008年 中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条之 ...
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