原告发出《辞退通知书》。该通知书称，因原告有不服从院领导的工作安排；不服从门诊主任的工作安排；不注意医生形象等行为，经院委会和职代会研究，决定辞退原告。 被再次聘用，与用人单位不建立劳动关系，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。本案中，原告为退休人员，与被告在平等、自愿的基础上签订了《劳务合同》 ...
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签署新的补充协议确认支付律师费事项。2007年4月28日, 高金波与监审室工作人员王卫东打电话沟通，讲述了执行和解后自己要求支付400万元人民币律师费的理由，主要 一案，检验检疫局领导经商议同意：仍聘用高金波律师与郑放鸣律师为再审期间我方的律师，维持原委托合同，同意在原合同的基础上，签订新的补充协议， ...
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工作人员。其他人，包括处于中层的部门经理、分公司经理等，不能认定为国家工作人员。公司改制后，从社会上新聘用的部门经理、分公司经理等，也不能按国家工作人员对待。 了９０％，也不等于国有公司。既然如此，张某就不属于国有公司的工作人员，不符合签订、履行合同失职被骗罪的主体特征。我不赞成这一观点。我认为，张某 ...
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总经理的职责、权限：1．执行甲乙双方所订合同、章程及董事会决议；2．提名各职能部门负责人，审定招聘工作人员，并报董事会备案；3．制订本企业的经营 根据按劳取酬、多劳多得的原则，视其生产效益和实际表现，由公司总经理平衡。3．董事会聘用的公司高级职员工资，由董事会协商。4．生产过程中，可以承包给班组或个人 ...
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总经理的职责、权限：1．执行甲乙双方所订合同、章程及董事会决议；2．提名各职能部门负责人，审定招聘工作人员，并报董事会备案；3．制订本企业的经营 根据按劳取酬、多劳多得的原则，视其生产效益和实际表现，由公司总经理平衡。3．董事会聘用的公司高级职员工资，由董事会协商。4．生产过程中，可以承包给班组或个人 ...
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的职责、权限： 1．执行甲乙双方所订合同、章程及董事会决议； 2．提名各职能部门负责人，审定招聘工作人员，并报董事会备案； 3．制订全企业的经营 劳报酬、多劳多得的原则，视其生产效益和实际表现，由公司总经理平衡。 3．董事会聘用的公司高级职员工资由董事会协商。 4．生产过程中，可以承包给班组或个人的 ...
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总经理的职责、权限1．执行甲乙双方所订合同、章程及董事会决议； 2．提名各职能部门负责人，审定招聘工作人员，并报董事会备案； 3．制订本企业的 按劳取酬、多劳多得的原则，视其生产效益和实际表现，由公司总经理平衡。 3．董事会聘用的公司高级职员工资由董事会协商。 4．生产过程中，可以承包给班组或个人的 ...
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负责。四、双方代表和职员4．1工程咨询单位和客户，根据协议互相派遣的工作人员，要能胜任本职工作，并互相取得对方认可。如果客户未能按规定提供职员及其 反映项目特点、体现项目意图，招标须知和技术规范全面明确，工程量和标底计算可靠，合同条件周全合理，客户和投标人风险分配明确适当，招标程序合理，解答投标人质疑 ...
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总经理的职责、权限：1．执行甲乙双方所订合同、章程及董事会决议；2．提名各职能部门负责人，审定招聘工作人员，并报董事会备案；3．制订本企业的经营 根据按劳取酬、多劳多得的原则，视其生产效益和实际表现，由公司总经理平衡。3．董事会聘用的公司高级职员工资，由董事会协商。4．生产过程中，可以承包给班组或个人 ...
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总经理的职责、权限：1．执行甲乙双方所订合同、章程及董事会决议；2．提名各职能部门负责人，审定招聘工作人员，并报董事会备案；3．制订本企业的经营 根据按劳取酬、多劳多得的原则，视其生产效益和实际表现，由公司总经理平衡。3．董事会聘用的公司高级职员工资，由董事会协商。4．生产过程中，可以承包给班组或个人 ...
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