，亦可为过失。故意，表现为行为人明知自己的行为会对权利人的可保利益造成侵害，而仍然加以实施或听任损害发生的心理状态。过失，则表现为行为人对违反竞 《澳门商法典》第123条和第139条。 [11] 李旦：《受雇人离职后竞业禁止约款之争议》。 [12] 《反不正当竞争法》第20条规定：“经营者违反本法规定 ...
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，住所：佛山市顺德区大良瀛洲社3座2号地下。上诉人梁少佳因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第2045号民事判决， 元的。4、为什么代理人在没有足够证据情况下，还坚持说是我自动离职。5、请求将2001年我应得的295元还我。6、从2002年起至今每月应按800元 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项 产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 4、劳动者有下列情形之一 ...
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月，周某自动离职，工资发放至2002年3月。湖南某某技术发展公司为周某缴纳自1994年至2002年3月在湖南某某技术发展公司工作期间的社会保险费。 中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的 ...
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河南中原法汇律师事务所律师。申请再审人陈惠民因与被申请人新乡市针织厂破产管理人劳动争议纠纷一案，不服新乡市中级人民法院于2010年11月20日作出（2010）新中民 2009年7月30日陈惠民找到厂里工作人员说已按自动离职处理，但陈惠民始终没有接到厂里的任何书面处理决定。2009年7月30日陈惠民找到 ...
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，本院不予支持。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供劳动服务， 离职之前与被告就签订劳动合同、办理社会保险、拖欠工作等问题发生争议。原告单方离职，导致双方劳动关系的终止，并非因被告有违反《劳动合同书》或违反劳动合同法 ...
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条劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金 和终止 第十四条劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的 ...
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中并未包括股东会决议，但是，为了避免股权出质设立后与目标公司其他股东不必要的争议，以及股权质权实现时质押股权顺利转让，在股权质押时即应取得股东会表决 、效力、实现等相关事宜以及权利义务进行具体约定。 四、股权质押设立后，可能发生的实务问题 股权质押设立后，债权人取得质权，也取得了在债务人按期未履行债务 ...
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条劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金 和终止 第十四条劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的 ...
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亦可为过失。故意，表现为行为人明知自己的行为会对权利人的可保利益造成侵害，而仍然加以实施或听任损害发生的心理状态。过失，则表现为行为人对 的竞业禁止。(注：李旦：《受雇人离职后竞业禁止约款之争议》，见//140.113.31.110/N_publish.htm。)法院判例也认为，如果竞业禁止 ...
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