九个月，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。周某某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。 公司的领导层自己也不清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信 ...
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达一年，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。田某某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。 公司的领导层自己也不清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信 ...
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九个月，某某公司对其按自动辞职处理并无不当。谭某某请求解除已经解除的劳动关系，以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。 张XX、生产经理杨XX却在请假条上批示同意请假，说明某某公司的领导层自己也不清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假 ...
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长达一年，某公司对其按自动辞职处理并无不当。任某某请求解除已经解除的劳动关系以及由某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金，不符合法律规定。 某公司的领导层自己也不清楚公司的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信张 ...
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要求支付工资，安排工作后，被申请人仍然无人回应，故申请人等为了自己的生存，只有被迫提出辞职。于是申请人等61人申请劳动仲裁，其请求如下： 1、裁决 等在合理时间内进行书面催告后，提出被迫辞职，被申请人应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于拖欠工资的问题：被申请人没有依法支付申请人等2012年 ...
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新员工一样，就把我辞掉了。而我是根据《劳动法》第38条规定提出的有条件的辞职。2、被告无故降我两次工资，第一次是2001年7月我从总公司 赔偿158647元。被告辩称：1、原告主动要求解除与被告的劳动合同关系，根据相关法律规定，被告无需向原告支付经济补偿金；2、原、被告在2008年签订了劳动合同，即使 ...
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某某公司支付2004年10月16日至2011年1月28日期间加班工资31,080元及25％的经济补偿金7,770元。某某公司辩称：1、原审法院对证人证言的认定 并没有任何证据证明某某公司有过辞退行为；相反，某某公司却提供了证据证明是林某某自己不愿意继续上班，但由于其未办理正式的辞职手续，故某某公司至今 ...
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止）都不得到与宁波某某化工集团有限公司生存或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与宁波某某化工集团有限公司有 离职时原告曾先后给被告打过几次款项，至于电子回单中涉及的款项被告并不知道是竞业限制补偿金还是其他费用；告知函系原告单方制作，被告未曾收到过。 ...
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五即工资卡记录和工资单均是原告自己提供的；证据六、七与本案无关；证据八是双方签订的，并非原告被迫辞职，且公司已支付原告27915.86元。 3月15日，双方就解除劳动关系达成协议，协议约定被原告支付原告加班费及解约补偿金合计27000元。2010年4月21日，原告领取了27915.86元。2008年至 ...
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二天工资200元，并强性要求签字认可是原告要求辞职的，完全违背实事真象，原告拒绝签字，在监察支队的反复协调之下才勉强同意支付2009年7月份工资， 劳动合同关系没有事实依据，其主张被告违法解除与原告的劳动合同的理由不成立，故原告要求被告支付原告经济补偿金4500元，本院不予支持。关于第二个焦点，被告以 ...
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