无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以旷工为 保险费。2005年12月被告离开原告单位。2009年6月1日，被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资。 ...
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无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以旷工为 保险费。2005年12月被告离开原告单位。2009年6月1日，被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资。 ...
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无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以旷工为 保险费。2005年12月被告离开原告单位。2009年6月1日，被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资。 ...
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月至2007年11月期间与原告之间存在劳动合同关系，缺乏相关证据证实。被告仅是原告单位雇佣过的维修工，是临时的合作关系，这是原告单位工作性质决定 分公司按照法律规定为于喜长补缴在职工作期间的各项社会保险费，一次性支付因解除劳动合同的经济补偿金14571元，退还押金2000元。原告网通公司不服该裁决，向 ...
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第二十七条董事长是合营公司的法定代表。董事长因故不能履行其职责时，可临时授权副董事长或其他董事为代表。 第二十八条董事会会议每年召开一次，由 。 第四十二条合营公司工会可以代表职工集体或个别的和合营公司签订劳动合同，并监督合同的执行。 第四十三条合营公司每月按公司职工实际工资的_________％提交 ...
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、住院伙食补助费1584元，共计124296元；2、被告支付待岗工资69600元和解除劳动合同的补偿金45600元、独生子女费195元，共计115395元；3、被告为原告 期间，原告张新刚自费学习新的技能，并取得资格证书，在外从事其它临时工作。2007年7月，被告六冶公司通知原告张新刚预交3000元， ...
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。 第二十七条董事长是合作公司的法定代表人。董事长因故不能履行其职责时，可临时授权副董事长或其他董事代理。 第六章经营管理机构 第二十八条合作公司设经理部， 管理规定》，经董事会制定施行方案，由公司、公司工会与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。 第八章财务会计和审计 第三十四条合作公司设总 ...
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。 原审认为，原告做为原国有企业的临时用工人员，根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，其用工单位应当与其签订劳动合同，予以招录，如不符合用工条件的 ）。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，参照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条,劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干 ...
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1998年8月因公司经营效益差安排原告下岗。这期间原告临时被借到河南嵩岳集团郑州第六纺织有限公司劳动服务公司工作，2004年底该公司也因效益差而停产 存在劳动关系的诉讼请求予以支持。根据郑州六纺公司以停薪留职期满未上班而作出解除劳动合同的原因，对原告要求支付生活费的诉讼请求不予支持。被告瑞龙公司的辩解 ...
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合同，2006年5月18日双方又签订一份劳动合同，载明原告到被告处做临时工作，合同期为2006年6月30日到2007年6月30日。2006年 .6元。二、判令被上诉人支付上诉人2002年8月至2007年10月解除劳动合同经济补偿金6000元，额外补偿3000元，支付失业生活费7920元（440元×18 ...
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