，西安交大以“无此先例”为由拒绝，并于同年5月12日口头通知解除与杨桂君的劳动关系。 无奈之下，杨桂君将西安交通大学和西安交大后勤产业有限公司 ，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是一样的，因此，过去意义上的相对于‘正式工’而言的‘临时工’名称已经不复存在”的精神，杨 ...
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大而达不成共识，以和解失败而告终。原审认为，原告孙芬系环卫处的临时工，长期在本市区干清扫工这一事实，双方均无争执。原告孙芬称其 ，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金36300元；⑤被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分5050元，并支付额外经济补偿金6050元；⑥被上诉人应向上诉 ...
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现已审理终结。一审查明，2001年3月22日，李萌与公交公司签订了一份临时工（司机）合同书，聘用李萌为公交公司司机。2007年11月29日李萌申请 规定。请求二审法院支持其上诉请求。公交公司辩称：双方于2007年12月1日解除劳动合同后，李萌于2008年11月25日主张权利，早已超过了相关法律、法规 ...
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劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告对此不服，请求人民法院判令被告单方解除劳动合同经济补偿金8400元及25%赔偿金2100元，合计10 500元，判令被告支付原告两年正常 条加强夜间巡视，张胜辉在宁乡电力局的工作性质为临时工，合同期限为一年，期满时合同自动解除。宁乡电力局每月给付张胜辉工资800元，两条 ...
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十四条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项，《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，判决：原告柘城县地方税务局于本 但我局人事编制属上级直属，我局无权，且上诉人自分配到我局以来一直为临时工待遇，对上诉人要求的补发工资及养老保险金和失业保险金我局无能力解决，原判正确 ...
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时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。同时第十条又规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的……还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付 但我局人事编制属上级直属，我局无权，且上诉人自分配到我局以来一直为临时工待遇，对上诉人要求的补发工资及养老保险金和失业保险金我局无能力解决，原判 ...
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单位与杨烈义协商终止借调关系，妥善安排杨烈义的工作。本案公安局单方解除与杨烈义的劳动合同，损害了杨烈义的利益，有违劳动法及相关政策的法律规定，应予纠正。杨烈义要求补办调资、长级等损失，从其与公安局的劳动合同及工资期间的工资待遇来看，其享受的只是一个临时工的工资待遇，不是正式职工的工资待遇，其工资也是 ...
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，单位不能借故降低其基本工资（临时工产期除外）；符合计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除 决定书之日起十五日内向人民法院起诉。第十六条对违反本办法规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，所在单位的主管部门应根据情节，给予批评 ...
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合同。轮换工、农民合同制工人的劳动合同期限，最长不得超过五年，期限届满必须终止合同。企业使用一年以内的临时工、季节工，不得安排在常年性生产、工作岗位 合同制工人要求报考中等专业以上学校脱产学习的，应经单位同意，录取后应解除劳动合同。用人单位从生产需要出发，作为智力投资，选送报考中等专业以上学校培养本 ...
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意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。二、用人单位因职工违纪而与之解除劳动合同，不是对 奖惩条例》和厂规厂纪执行的，还应依据有关文件来处理。三、依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定：“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前 ...
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