证明原告未按公司规定办理离职手续造成公司损失。5、解除劳动关系通知书、快递详情单。证明2008年12月12日原告收到被告送达的第二份通知，内容是 行为违反法律规定构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告应按照原告的工作年限及月收入标准支付原告赔偿金36,928元 ...
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，仍向其收取服装押金500元，该行为显属不当，对此原告已提供了服装押金收据予以证明，本院予以确认，故现其要求被告退还该服装押金，于法不悖，本院应予支持。 ，于法不悖，本院予以准许。至于经济补偿金的数额，应根据原告解除劳动关系前十二个月的平均收入并结合其在被告单位的实际工作年限予以计算。其中，关于原告在 ...
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，仍向其收取服装押金500元，该行为显属不当，对此原告已提供了服装押金收据予以证明，本院予以确认，故现其要求被告退还该服装押金，于法不悖，本院应予支持。 ，于法不悖，本院予以准许。至于经济补偿金的数额，应根据原告解除劳动关系前十二个月的平均收入并结合其在被告单位的实际工作年限予以计算。其中，关于原告在 ...
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，仍要求原告自行出资购买保安服装，该行为显属不当，对此原告已提供了服装收据予以证明，本院予以确认，故现其要求被告退还该服装费用372元，于法不悖，本院 ，于法不悖，本院予以准许。至于经济补偿金的数额，应根据原告解除劳动关系前十二个月的平均收入并结合其在被告单位的实际工作年限予以计算。其中，关于原告在 ...
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部门协商决定，建议本人平行转岗。因原告不接受被告转岗的安排，被告即通知原告解除劳动关系，双方当日办理了工作交接手续。2009年8月3日被告发函给第三人， 年6月25日找原告谈话，原告认为被告可能解除双方的劳动关系，害怕被告不承认其工作岗位，故发送这些邮件为了证明其工作岗位所用；原告发送的资料中许多都是 ...
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解决编制、待遇问题，滑县服务中心的信访处理意见是被清退人员属非农业户口，没有固定收入，且生活比较困难的，协调民政部门为其解决城镇低保；满60周岁后每月领取 书面形式通知刘让奇，滑县服务中心作出解除劳动关系的决定而发生的劳动争议，滑县服务中心负举证责任。现滑县服务中心没有证据证明已书面通知了刘让奇，刘让 ...
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解决编制、待遇问题，滑县服务中心的信访处理意见是被清退人员属非农业户口，没有固定收入，且生活比较困难的，协调民政部门为其解决城镇低保；满60周岁后每月领取 书面形式通知庞丁柱，滑县服务中心作出解除劳动关系的决定而发生的劳动争议，滑县服务中心负举证责任。现滑县服务中心没有证据证明已书面通知了庞丁柱，庞丁 ...
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工资334.60元、2005年9月1日工资119.50元、未提前30日通知解除劳动关系的替代期工资2,500元，合计2,954.10元；二、原告的其余请求 规定予以赔偿。本案原、被告的劳动关系于2005年9月解除，被告应当根据法律规定及时为原告出具解除或者终止劳动合同的证明。然被告至2009年9月24 ...
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终止后产生的支付工资、经济补偿、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动 超过仲裁时效。请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院查明：上诉人同被上诉人解除劳动关系的时间为2008年10月20日。本案的其他事实与原审查明的事实相同。 ...
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年7月至2008年1月的工资差额1,200元；支付解除劳动关系的经济补偿金1,800元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料:1、个人所得税完税 判决时止？**娱乐有限公司尚未注册成立。2006年5月，被告为原告出具收入证明一张，在该证明中原告的基本工资原记载为1,850元，后被涂改为3,000 ...
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