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通知书的快递单,证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书,所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。4、薪资单,证明原告到被告单位工作 2008年10月6日至2009月7月13日原告垫付差旅费2240元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告2009年7月1日至7月8日工资差额74 ...
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通知书的快递单,证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书,所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。4、薪资单,证明原告到被告单位工作 2008年10月6日至2009月7月13日原告垫付差旅费2240元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告2009年7月1日至7月8日工资差额74 ...
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通知书的快递单,证明2009年7月13日原告才收到解除劳动合同通知书,所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。4、薪资单,证明原告到被告单位工作 2008年10月6日至2009月7月13日原告垫付差旅费2240元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告2009年7月1日至7月8日工资差额74 ...
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年2月28日止……乙方在用工单位的工作岗位为万能工……乙方在用工单位期间的劳动报酬为每月人民币(以下币种均为人民币)1,800元……乙方服从甲方和用工单位的工作安排 有二次在员工违规通知书上签名确认,表明吴某对仲量联行公司物业部的处罚认可,符合北京外企上海公司、吴某劳动合同约定解除劳动关系的条件。综上 ...
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于2002年2月28日作出(2002)山立申字第4号驳回再审申请通知书。爱依斯公司仍不服,向焦作市中级人民法院提出再审申请。焦作市中级人民法院于2002 (二)》第一条的规定,上诉人与被上诉人于2004年6月13日解除劳动关系,2004年被上诉人才制定出2004年上半年效益工资分配方案,同年8月份才 ...
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养老和医疗统筹”为由再次申请仲裁,被仲裁委员会以“同一事实和理由”为由发出不予受理通知书;2004年2月10日赵建平申请强制执行(1999)西民初字第780号判决书, :上诉人于2004年8月11日收到《解除劳动合同通知书》,该通知书以不存在的理由,通知上诉人解除劳动关系,并且注明是补开2000年7月 ...
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职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上讲,该公司终止劳动关系通知书是以书面的,通过邮政回执的 不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。对于甲天下公司主张的工作规章制度,该公司在审理期间没有出示该 ...
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签字;同时还证明被告于2009年5月20日依法与原告朱志良解除劳动合同关系。《警告通知书》的主要内容为“朱志良因2009年4月30日中午顶撞上级 9.4.3重大过失第17条累计旷工达3个工作日第一次触犯,立即无偿解聘。”通知书中“员工签字栏”注明:“该员工拒签”、“直接主管见证/日期”栏中签名的有赵静 ...
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问律师事务所律师。上诉人河南甲天下置业有限公司(以下简称甲天下公司)与被上诉人张国丽劳动争议纠纷一案,张国丽于2010年6月13日向郑州市中原区人民法院提起诉讼, 在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上讲,该公司终止劳动关系通知书是以书面的,通过邮政回执 ...
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倍工资2 9 9 3 1.6元是否已超过诉讼时效。2、荣事达公司是否 非法解除劳动关系。关于焦点1,首先,陈立军称其与荣事达公 司于2007年12月20 日 为期一年劳动合同的事实。 该通知书可证实荣事达公司单方将合同期限变更为两年。二、陈 立军追讨工资,应从劳动关系终止之日起一年内提出,并没有超 过 ...
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