管理规定》发给生活补助费遭被上诉人拒绝。上诉人为维护自己作为劳动者的合法权益，向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2002年8月27日下达裁决书，裁决被上诉人向 燕和周茂坚工资存折，证明两人解除合同前3个月的工资情况。上诉后经审查，上诉人对原审确认《劳动合同书补充协议》有效的事实有异议，对 ...
//www.110.com/panli/panli_58172.html -了解详情
管理规定》发给生活补助费遭被上诉人拒绝。上诉人为维护自己作为劳动者的合法权益，向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2002年8月27日下达裁决书，裁决被上诉人向 燕和周茂坚工资存折，证明两人解除合同前3个月的工资情况。上诉后经审查，上诉人对原审确认《劳动合同书补充协议》有效的事实有异议，对 ...
//www.110.com/panli/panli_58153.html -了解详情
其他人员”比上年减少的前提下，严格条件，择优录用。用人单位应依法与临时工本人订立劳动合同。使用劳务工应与劳务输出单位订立劳务协议。施工企业可根据生产任务实际需要 科研工作，任务未完成的，本人不得提出解除劳动合同。第二十九条解除劳动合同时，应由用人单位与职工、临时工双方在劳动合同书上签章。被认定符合解除 ...
//www.110.com/fagui/law_34168.html -了解详情
。最后，原告向被告下发通知书，明确告知被告如果不签订《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》，就解除双方的劳动关系。被告在该通知书上签字认可后，到原告的 》到期后，XXXX县联社安排XXXX在原岗位工作满一年，仍未与XXXX签订劳动合同。因此，根据该条法律的规定，已视为XXXX县联社与XXXXX订立了无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-515401.html -了解详情
何红姣辩称双方签订的《劳动合同书》违反了《中华人民共和国劳动合同法》，从合同订立起就是无效劳动合同，没有法律约束力，随时可以自行解除，虽然某学校与吴 审理范围。综上所述，原审法院认定事实清楚，但适用法律不当，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十 ...
//www.110.com/panli/panli_46880881.html -了解详情
（原审被告）北京首钢股份有限公司。法定代表人朱继民，董事长。上诉人平某因劳动争议纠纷一案，不服北京市石景山区人民法院（2010）石民初字第4836号民事判决， 唐钢铁联合有限责任公司签订了《劳动合同书》。因此自2009年5月17日起，张某与首钢股份公司解除了无固定期限的劳动关系，与此同时与首钢京唐钢铁 ...
//www.110.com/panli/panli_45102648.html -了解详情
制度，原告每月20日前以货币形式支付被告工资，原告对被告实行基本工资加提成。该合同书第六条规章制度规定：“甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产 的原因，并依据双方2009年9月1日签订的《劳动合同书》第六条的规定，解除了与被告的劳动合同关系，原告的上述行为违反了《中华人民共和国劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_42698525.html -了解详情
被告处没有从事任何工作，应视为被告以胁迫的手段变更原、被告双方之间签订的劳动合同，所以被告的总公司下发的序号为：20110715006号调令无效。因此，根据《中华 第二条之规定，判决如下：一、解除原告汪学文与被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司于2010的10月5日签订的《劳动合同书》；二、被告东莞徐记 ...
//www.110.com/panli/panli_42694901.html -了解详情
至今没有缴纳养老保险金。原审法院认为，阎丽娟和第二砂轮厂附属总厂签订职工离岗休假合同书约定了原告作为离岗休假人员要按规定交纳养老保险金，一季度交一次，超过6个 的劳动关系。且其长期未交纳养老保险，被上诉人有权依据职工离岗休假合同书的约定与其解除劳动关系，阎丽娟本人对由此引起的后果也应为明知，但其长期未 ...
//www.110.com/panli/panli_42614476.html -了解详情
、对于闫春荣在庭审中提出要求金胤房地产公司支付双倍工资差额62700元、解除劳动关系经济赔偿金14850元、提成工资61356元的问题。因闫春荣在法定期限 春荣以非法占有为目的，编造谎言，将企业存档备查的档案资料2008—004《劳动合同书》原件占为已有，尔后采取隐瞒足以影响公正裁决证据的方法，诬告金 ...
//www.110.com/panli/panli_41216112.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务