日,被告以“严重违纪,开除论处”通知原告提前解除劳动合同。故原告要求判令:被告支付原告解除劳动合同的赔偿金27,837元(3,093元/月×4.5年× ,原告同意并自觉遵守之。”2008年12月19日,原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会于2008年12月22日予以受理,2009 ...
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合同的双倍工资差额42,269.9元;三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金80,009元;四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月 是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看,原告主张与被告某上海分公司存在 ...
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合同的双倍工资差额41,827.6元;三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金61,198.5元;四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6 ,是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看,原告主张与被告某上海分公司 ...
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合同的双倍工资差额90,160元;三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金190,209.5元;四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月 ,是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看,原告主张与被告某上海分公司 ...
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合同的双倍工资差额28,586元;三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金62,444元;四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月的 ,是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看,原告主张与被告某上海分公司存在 ...
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合同的双倍工资差额91,652元;三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金226,559.9元;四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月 ,是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看,原告主张与被告某上海分公司 ...
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合同的双倍工资差额33,905元;三、两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金54,000元;四、两被告为原告缴纳2002年7月至2009年6月的 ,是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看,原告主张与被告某上海分公司存在 ...
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支付替代通知期工资(以下简称代通金)5700元;4、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金148200元。后原告撤回第一项诉讼请求。被告xx公司辩称:原告2008 ;二、被告xx(中国)电器销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告潘x2008年度和2009年度未休年休假工资7117.66元;三、驳回原告 ...
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拖欠工资25%的经济补偿金6492.5元;2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金193142.4元;3被告支付原告律师费5000元。八、仲裁裁决:驳回原告全部 主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告提交了转账记录限制已支付了原告2013年2月的工资,原告也承认收到了2013年2月工资,本院 ...
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提供的其余证据的真实性予以确认,但因该部分证据均不能证明原告与被告具有劳动关系,故对其关联性不予确认。原告对被告提供的证据一的真实性无异议,本院 年3月17日至2009年12月15日未签订劳动合同双倍工资差额10787.98元,支付违法解除劳动合同赔偿金5644.64元。2010年6月25日该委作出 ...
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