年9月26日、10月25日和29日，原告又就解除劳动合同补偿金和拖欠工资赔偿问题向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2002年11月4日，南海市劳动 对劳动争议进行协商，双方未能达成和解，原告根据2002年8月20日南海市黄岐镇劳动争议调解领导小组的建议，原告于2002年9月26日、10月25日和 ...
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焦点为乐家公司是否应当向钟情支付经济补偿金、赔偿金、违约金、精神损失赔偿金的问题及乐家公司是否应当为钟情补缴社会养老保险金。首先，由于乐家公司与钟情 ，双方协议解除劳动合同的行为并未对钟情的精神造成显著的精神损害，其关于精神损害赔偿的请求不符合《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的 ...
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8个月即：450×8=3600元)支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用(900元)共4500元正。四、原审判决认为杨平生要求加班费超过诉讼时效是 应予维持。关于上诉人以被上诉人没有办理离厂手续违反法定程序解除劳动合同为由，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十八条规定 ...
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提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项规定，用人单位克扣 违约，梅东升无权要求飞力公司支付所谓的工资差额、经济补偿金及额外经济补偿金等赔偿款，更无权要求飞力公司向其支付违约金。2003年7月15日飞力 ...
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条、第二十八条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条 燕冰签名在后。佛分公司一方面称办理失业证、社保卡后赔偿林燕冰一切损失，另一方面欺骗林燕冰在劳动合同上签字。林燕冰在工资被停发，事实已被单位辞退 ...
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)劳动合同终止的条件；(八)违反劳动合同的责任。合同双方除约定以上条款外，还可以就保守商业秘密、培训后的服务期限、违约金等问题作出约定。但协商约定的 其他赔偿费用。第五十三条劳动者违反《劳动法》或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿下列损失：(一)用人单位招收录用所支付的费用 ...
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1号令)(以下简称《规定》)的规定，现就私营企业，个体工商户雇工实行劳动合同制度的有关问题通知如下：一、本市行政区城内的私营企业，个体工商户依据《劳动法》 劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。第二十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项 ...
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修改或废止；需重新建立的，应及时建立。三、有关事宜（一）事业单位、社会团体下属企业实行劳动合同制度的问题，以及事业单位、社会团体的工勤人员实行劳动合同制度 数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在＿＿＿＿年 ...
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甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的 提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。为了解决该问题，许多地方性法规或规章，对劳动合同终止的程序做出了规定。比如：《北京市劳动合同 ...
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甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的 提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。为了解决该问题，许多地方性法规或规章，对劳动合同终止的程序做出了规定。比如：《北京市劳动合同 ...
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