原告应向被告支付当天工资。原告单方解除劳动合同后,未为被告办理失业保险手续,导致被告未能享受失业保险待遇,原告应赔偿被告该部分损失。原告自2012 4500元/月,其中包含绩效工资450元,被告的工资构成为基本工资2700元,岗位工资1800元。被告的工资发放至2013年6月,原告未支付被告2012年 ...
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二倍工资的,不予支持。 第五条在履行固定期限劳动合同期间,劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的,不予支持,但用人单位同意的除外。 第六条 ,并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的,应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以解除双方的劳动合同,由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金, ...
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或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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XX劳务中心与XX物业公司以及劳动者代表就人员安置接收、劳动合同延期等问题多次协商未果,为此劳动合同已到期的劳动者及XX物业公司招录的尚未与XX劳务 劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中, ...
//www.110.com/panli/panli_44212296.html -
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XX劳务中心与XX物业公司以及劳动者代表就人员安置接收、劳动合同延期等问题多次协商未果,为此劳动合同已到期的劳动者及XX物业公司招录的尚未与XX劳务 劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中, ...
//www.110.com/panli/panli_44211305.html -
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XX劳务中心与XX物业公司以及劳动者代表就人员安置接收、劳动合同延期等问题多次协商未果,为此劳动合同已到期的劳动者及XX物业公司招录的尚未与XX劳务 劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中, ...
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社会保险、人员统计、岗位及待遇等作出了相关的规定。根据该文件精神,被告火电公司于2007年6月1日与原告签订了为期三年的劳动合同,但被告仍被 劳动合同未有违法或违约之处,故上诉人请求被上诉人继续履行劳动合同、要求被上诉人赔偿解除劳动合同关系的损失无法律依据,本院不予支持。依据《民事诉讼法》第一百五十三 ...
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解除。而原、被告之间并未解除劳动合同,其劳动关系仍然存在,被告符宛霞作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。虽然 标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告每月加8de4uufm70p%赔偿费的问题,由于双方的劳动关系尚且存在,其赔偿请求并无法律依据,本院对此依法不予支持。原告中国 ...
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解除。而原、被告之间并未解除劳动合同,其劳动关系仍然存在,被告王勤政作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。虽然被告 提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告每月加8de4ufwf35)%赔偿费的问题,由于双方的劳动关系尚且存在,其赔偿请求并无法律依据,本院对此依法不予支持。原告中国 ...
//www.110.com/panli/panli_252027.html -
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解除。而原、被告之间并未解除劳动合同,其劳动关系仍然存在,被告季世刚作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。虽然被告 提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告每月加8de4urvx08I%赔偿费的问题,由于双方的劳动关系尚且存在,其赔偿请求并无法律依据,本院对此依法不予支持。原告中国 ...
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