正式职工。1990年9月12日被农药厂（改为中国人民解放军54014部队）升为六级员工。因种种原因，令个别领导不满，导致该领导利用职权对原告进行打击报复。加上原告 第九七六三工厂以王汉钦提出书面辞职申请为由，作出决定同意王某辞职，之后便停发了王某的工资及相关福利待遇。1995年5月份左右，原告找到齐某 ...
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动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算 。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部 ...
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一个完善的劳动合同管理系统，则用人单位可能面临诸多支付双倍工资的法律风险。 企业未为员工缴纳工伤保险的法律风险 （石峰律师担任北京市朝阳区人力资源和社会保障 的，根据《工伤保险条例》的规定，可以从国家工伤保险基金中领取相应工伤待遇。案例一中的侯某可以从国家工伤保险基金中领取一次性伤残补助金、伤残津贴， ...
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动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿 。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部 ...
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主管某某某申请了补休，某某承认其错误，并表示只要公司赔款就辞职。某某也承认伪造了考勤记录。平时员工补假申请财务部门不会收到，但从证据上看某某的补 担任原职。因此自即日起（2009年5月12日）请您至公司仓库工作，工资福利待遇暂不作变动，以观后效。此通知同时抄送某某公司上海分公司”。某某于2009年5月 ...
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尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第四十条 【无过失性辞退】有下列 上述第二十二条中所提及的“培训”，其本质上应该是用人单位向员工提供的一项特殊待遇。 之前的《上海市劳动合同条例》在第十四条中规定，“劳动合同 ...
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动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿 。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部 ...
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员工在2008年12月享受年休假，但现原告于2008年10月24日已主动提出辞职，其无法享受2008年度年休假是其自身原因造成的，与被告无关。2008年10 1日至同年10月24日期间未休年休假的折算工资共计732.32元。对被告辩称，其单位已统一安排员工在2008年12月休年休假，但原告于2008年 ...
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工资和生育津贴差额。原告主动提出在厦门市缴纳社会保险费。原告主动提出辞职，被告没有拖欠工资及不依法缴纳社会保险费的情形，故不需支付经济补偿金。原告在 明细、解除劳动关系通知、同意解除合同的通知、解除劳动合同证明、厦门市生育保险待遇支付核对单、社会保险参保缴费情况证明（个人）、参保人员缴交社会保险证明、 ...
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原告在被告处工作的经历。6、银行工资卡。证明银行工资卡是某公司办理的，及原告的工资收入情况。7、第二封辞职报告。证明原告向被告申请于2009年4 卡、医药费专用收据。证明因被告未为原告缴纳城镇社会保险费，致使原告无法享受医疗保险待遇，只能自行承担医疗费用。被告某公司辩称：原告原参加农村养老保险，入职时 ...
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