非要约更非承诺，不能成为原告请求取得相应房产所有权的理由。在举行活动时原告还是在职员工，所以参与了活动，这也说明第三人并不存在剥夺或者侵害其权益的行为 求本院不再支持。被告的“能否与我公司发生法律关系，需要本案的第三人确定”的答辩意见和第三人“带有福利性质的活动”、“当原告辞职后，其以自己的行为放弃了 ...
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非要约更非承诺，不能成为原告请求取得相应房产所有权的理由。在举行活动时原告还是在职员工，所以参与了活动，这也说明第三人并不存在剥夺或者侵害其权益的行为 求本院不再支持。被告的“能否与我公司发生法律关系，需要本案的第三人确定”的答辩意见和第三人“带有福利性质的活动”、“当原告辞职后，其以自己的行为放弃了 ...
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进入原告公司工作，这应当属于新的劳动关系，没重新签订劳动合同是原告公司的失误，现同意支付被告4月的工资。2009年5月，被告未上班，故不同意支付5 朱*的证明等证据佐证。本院认为，2008年7月16日，被告虽向原告提交了辞职申请并办理了交接手续，但被告向本院提供的电子考勤记录、2009年原告全体员工（ ...
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，这一点是确定无疑的。 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 曾某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人力资源 协商，希望调任陈某至南京分公司副总经理。陈某认为公司将自己调往南京，是想把自己支走，因此不同意。双方发生争议，诉至劳动仲裁委。 本人观点：劳动合同 ...
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，这一点是确定无疑的。 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 曾某是单位的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。人力资源 协商，希望调任陈某至南京分公司副总经理。陈某认为公司将自己调往南京，是想把自己支走，因此不同意。双方发生争议，诉至劳动仲裁委。 本人观点：劳动合同 ...
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工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。劳动者如果在约定的服务期内辞职，应当承担违约责任，赔偿用人单位的损失。一些代表也特别指出，国家必须对 日签订的劳动合同将于2002年12月31日变更为与AB江苏公司签订。蒋某对此表示“拟同意按AB集团公司的文件执行”，后双方未能就变更具体事宜达成一致意见 ...
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。公司章程修正案第八条第三项内容为股东本人因工作调动或其他原因调离公司，即表示同意将本人股权转让，必须在一个月内将本人所持股权转让给其他股东。 公司法到实践的公司法 [J].法学研究 ,2006(6) ② 正如林喆所言，无论从逻辑上讲，还是从实践中，从法无明文禁止之处并不必然推导出权利。林喆.行乞权之 ...
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。公司章程修正案第八条第三项内容为股东本人因工作调动或其他原因调离公司，即表示同意将本人股权转让，必须在一个月内将本人所持股权转让给其他股东。 公司法到实践的公司法 [J].法学研究 ,2006(6) ② 正如林喆所言，无论从逻辑上讲，还是从实践中，从法无明文禁止之处并不必然推导出权利。林喆.行乞权之 ...
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吧？” “哼，敲了我一大笔赡养费！离婚倒没什么，可对方是上司的女儿，我总觉得 还是辞职不干为好，所以就改行做了律师，直到现在，每个月还得支付赡养费呢！” 语，睨视着是安的面目。总而言之我是中了圈套，垂死挣扎也是白搭。 “你自然会同意离婚吧？”是安紧追不放，“你本来就想离婚……不过，你想 离婚而又不出 ...
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。 [7] 虽然中国法院在具体案件中对待事实问题的态度缺乏统一标准，但上述判断还是大体反映了行政诉讼的基本状况。 在理论界，多位学者在区分事实问题和法律 ，显属事实不清、主要证据不足）。 [6] 一个典型的例子是，桐梓县农资公司诉县技术监督局行政处罚抗诉案，《最高人民法院公报》1995年第4 期（以上 ...
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