位为焦作市针织品公司金额为18082.7元的焦作市社保局养老金收款收据一张；9、被告收到“破产职工债权包括工资等”金额为1166.69元的收条一张；10、被告 ，显然系虚假的证明；对证据16的真实性没有异议，根据被告所提交的证据即《解除劳动合同通知书》，可进一步印证被告与原告存在劳动关系，只不过是原告 ...
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位为焦作市针织品公司金额为18082.7元的焦作市社保局养老金收款收据一张；9、被告收到“破产职工债权包括工资等”金额为1166.69元的收条一张；10、被告 ，显然系虚假的证明；对证据16的真实性没有异议，根据被告所提交的证据即《解除劳动合同通知书》，可进一步印证被告与原告存在劳动关系，只不过是原告 ...
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位为焦作市针织品公司金额为18082.7元的焦作市社保局养老金收款收据一张；9、被告收到“破产职工债权包括工资等”金额为1166.69元的收条一张；10、被告 ，显然系虚假的证明；对证据16的真实性没有异议，根据被告所提交的证据即《解除劳动合同通知书》，可进一步印证被告与原告存在劳动关系，只不过是原告 ...
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位为焦作市针织品公司金额为18082.7元的焦作市社保局养老金收款收据一张；9、被告收到“破产职工债权包括工资等”金额为1166.69元的收条一张；10、被告 ，显然系虚假的证明；对证据16的真实性没有异议，根据被告所提交的证据即《解除劳动合同通知书》，可进一步印证被告与原告存在劳动关系，只不过是原告 ...
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，每月底薪8000元，同时每月按照公司销售总额的1%提取奖金。2007年由于该公司市场还没有打开，销售业绩不是太理想，小李每月提成也就几千元。进入2008 或另行签订的保密协议。 但是在脱密期内，员工和公司之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也扔须要遵守公司的种种规章制度，只是须离开能接触到 ...
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第二，从实质上看，上述四种情形劳动者与之前的用人单位之间的劳动关系，虽然在表面上尚未解除或消灭，但是，从实质上看，都是有名无实的。劳动者既不提供 事实的证明责任由劳动者承担，从极端角度看，用人单位没有必要对该事实进行任何的证明活动，只要在劳动者提出的本证即将奏效时，提出反证即可，这种结果显然对劳动者 ...
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本院提供如下证据：1、劳动合同及附件，证明双方存在无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定；2、解除劳动合同通知书，证明某某上海分公司在2009年 对证据1的真实性无异议；对证据2中通知书和电子邮件真实性无异议，短信息没有收到，其实际将2009年12月29日的病假单交给过人事；对证据3真实性 ...
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的事实下结论认定。原告对证据3、证据4真实性不予认可，认为没有收到过奖惩令和劳动合同提前解除通知书。本院认为：原告虽不承认赌博的事实，认为只是打 劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。双方当事人存在如下争议： ...
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在冯耀宏与万家乐公司的劳动关系在存续过程中，对于奖金是否发放的问题，双方都没有发生过争议和纠纷，但当万家乐公司提出解除合同的时候，万家乐公司则 家乐公司一面之词，万家乐公司应提交与冯耀宏所签订的建立2004年劳动关系的劳动合同，以证明劳动合同的真正期限，否则万家乐公司应承担举证不能的法律后果。根据上述 ...
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，1995年10月至1999年6月，上诉人聘请被上诉人在上诉人处工作，其劳动关系成立。双方此间之权利应受国家法律保护。被上诉人请求判令上诉人支付所欠 人提出答辩人因超过仲裁时效因而无权提起民事诉讼，没有事实和法律依据。第二、上诉人无故拖欠答辩人工资、解除劳动合同，依法应当向答辩人支付拖欠的工资及经济 ...
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