株洲某某股份有限公司，住所地湖南省株洲市石峰区石峰头居委会。法定代表人俞某某，该公司董事长。委托代理人尹某某，女，1969年11月29日出生，汉族，株洲某某 刘某某于2011年4月13日签订的劳动合同，因刘某某违反公司规章制度，被辞退，该合同于2011年11月30日解除（终止）。被告某某并于2011年 ...
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规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反用人单位的规章制度的；㈢严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 》明确约定，陆金润“严重违反劳动纪律或银建公司依法制定的规章制度的”，银建公司可以随时解除劳动合同，而双方以《劳动合同书》为基础另签订的《 ...
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海航公司依法制定的规章制度，是海航公司依法行使自主权的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司， 三十一条的规定，胡仲杰作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》第三 ...
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委员会认定原告违法解除劳动合同存在事实认定错误，理由：郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实为“2012年1月8日，被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由 权益，应当得到保护。本案中，2011年8月18日，原、被告建立劳动关系。2011年12月至2012年1月7日期间被告参加工作，原告应当 ...
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委员会认定原告违法解除劳动合同存在事实认定错误，理由：郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实为“2012年1月8日，被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由 权益，应当得到保护。本案中，2011年8月18日，原、被告建立劳动关系。2011年12月至2012年1月7日期间被告参加工作，原告应当 ...
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的劳动合同中第十条第二款第二项中约定，严重违反劳动纪律或华普正方公司依法制定的规章制度的，华普正方公司可以解除劳动合同。2009年7月21日，黄玲娟在工作 第三十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：第（二）项：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性 ...
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金桂同意自2009年2月28日双方解除劳动合同，但是要求正商置业按照合同约定进行赔偿。为证明李金桂违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议，正商置业提交 给予处罚，由于其职权比较特殊，导致公司未能及时处罚，正商公司与其解除劳动合同符合合同及法律规定，李金桂应当承担劳动合同被解除的违约责任。按照我国劳动法律 ...
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被申请人以银行转账形式支付申请人工资。被申请人于2013年4月26日以申请人严重违反劳动纪律及公司规章制度为由与申请人解除劳动合同，申请人最后工作至当天。 另查 或员工家属进行胁迫或实施暴力影响他人的正常生活。。。。.。 11、在公司内吵架、打架，影响正常生产。 庭审中，申请人确认其2013年4月24 ...
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委员会认定原告违法解除劳动合同存在事实认定错误，理由：郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定的事实为“2012年1月8日，被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由 权益，应当得到保护。本案中，2011年8月18日，原、被告建立劳动关系。2011年12月至2012年1月7日期间被告参加工作，原告应当 ...
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。原告最后12个月的平均工资实际约为每月9971.6元。同时，被告在劳动存续期间没有按规定为原告办理社会保险。2009年9月底，被告以原告旷工为由解除 规章制度第7.8款旷工中规定“旷工是严重违反公司规章制度的行为。……累计旷工3天将被解除劳动合同”，第9条纪律处分第9.4.3款第17项规定“累计旷工 ...
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