着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关 破产的规定，从其财产清产和土地转让所得中按实际需要划拨出社会保险费用和职工再就业的安置费。其划拨的养老保险费和失业保险费由当地社会保险基金经办机构和劳动部门就业 ...
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着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关 破产的规定，从其财产清产和土地转让所得中按实际需要划拨出社会保险费用和职工再就业的安置费。其划拨的养老保险费和失业保险费由当地社会保险基金经办机构和劳动部门就业 ...
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年12月年满50周岁退休。2008年4月8日原告与新××物业维修服务社签订了2008年4月1日至2008年12月31日的劳务合同，合同约定，新××物业维修 月4日登记成立的非正规就业劳动组织，由××物业出资并扶持，经营期限至2009年9月3日止。现已到期终止。以上事实，由原告杨××提供的劳务合同、合同 ...
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与劳务输入单位签订集体劳务承包合同。在困难企业比较集中的地区，要实行行业工种招聘的分类调控和指导，凡适合城镇失业人员就业的岗位，应指导优先招用符合条件的 相应的咨询指导、信息服务和职业介绍，并协助办理再就业的有关手续。八、鼓励困难企业职工自谋职业。有关部门应协助解决好其从事个体、私营经营在资金、场地 ...
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进行。(一)个人申请。准备再就业的下岗失业人员，持经县级以上劳动保障部门确认的下岗失业凭证(国有破产企业一次性安置人员持解除劳动合同公证书复印件)，向户口所在地社区 的情况。解除劳动关系后用人单位将《再就业优惠证》交由个人保管。对到法定退休年龄或已办理提前退休手续的，《再就业优惠证》自行作废，并由审核 ...
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、条件、方式、数量，向企业所在地劳动部门备案。计划、劳动部门不再下达招工指标，取消退休顶替制度及内部招工方式。企业除从农村或外省区招工需按规定报批外，在 。对企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构要提供待业保险金，劳动部门要提供转业培训和再就业的机会，对其中属于集体户口的人员，公安、粮食 ...
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与劳务输入单位签订集体劳务承包合同。在困难企业比较集中的地区，要实行行业工种招聘的分类调控和指导，凡适合城镇失业人员就业的岗位，应指导优先招用符合条件的 相应的咨询指导、信息服务和职业介绍，并协助办理再就业的有关手续。八、鼓励困难企业职工自谋职业。有关部门应协助解决好其从事个体、私营经营在资金、场地 ...
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经市、区、县劳动部门审查。对被终止解除劳动合同、辞退、除名和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，各级劳动部门应当提供再就业的机会，负责待业职工的就业 ，开展富余职工余缺调剂，组织跨系统、跨行业、跨地区的劳务输出，组织富余人员从事劳务承包。按照企业的委托，代办招工，代存档案，招聘有关事宜，使之 ...
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唐的劳动关系，使上诉人焦书唐失去再就业的合法性与尊严，失去职称晋级机遇，失去失业救助的保障。判令被上诉人焦作制动器（集团）有限责任公司支付经济补偿金合理合法 人员待遇。本院再审认为，申诉人焦书唐于2010年4月在焦作市津阳化工厂办理退休手续，证明其人事档案关系及劳动关系均在焦作市津阳化工厂，故焦书唐与 ...
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，对各企业的富余职工进行统一调剂安置；（三）向系统内、外组织多种形式的劳务输出；（四）结合产业结构、产品结构调整，组织富余职工进行转业、转岗培训；（五）建立 （三）患有严重疾病，经医务劳动鉴定机构确认丧失劳动能力不能再就业的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）职工因病或负伤在规定的医疗期内的 ...
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