招收，依法自主决定招用人员的时间、方式、条件和数量，任何部门和单位不得非法干预。国家机关录用、事业单位聘用公务员和参照公务员制度管理的人员，依照国家有关 情形。第十七条国有企业下岗职工有下列情况之一的，企业应依法与其解除劳动关系：(一)领取工商营业执照并已从事个体经营半年以上或兴办私营企业的；(二) ...
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经营者雇佣朱某构成非法用工并依法应承当相应责任，但不包括未签订劳动合同双倍工资差额的责任。《劳动合同法》第十条第2款规定了“已建立劳动关系，未同时 劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内解除劳动关系，且依法无需支付经济补偿金；若超过一个月后用人单位解除劳动 ...
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劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同 洛阳市涧西区人民法院 民事判决书 原告（被告）洛阳某某重工机械有限公司。 法定代表人张 合同违法，依法应向宋某某支付非法解除劳动合同赔偿金。宋某某与某某重工公司在劳动关系存续期间，某某重工公司拖欠宋某某的两个月工资，请法院 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、正商置业支付解除劳动合同赔偿金650000元；2、正商置业支付非法解除劳动合同赔偿金100000元；3、正商置业支付自2008年 ，李金桂的行为属于旷工和严重违反劳动纪律的行为，正商公司有权予以解除劳动关系。另外根据双方签订的劳动合同及补充协议的约定，当员工旷工三 ...
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项、第四十条第（二）项之规定，于2010年5月27日与王玲解除劳动关系：1、王玲工作中严重出现失职，财务账务处理和《会计年度报表》数据出错， 的“年终考核合格”这一条件，一审法院的这一认定属事实不清。上诉人因被上诉人非法解除劳动合同，于2010年6月22日被迫离开公司。上诉人在2010年6月22日前， ...
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，因被告认可原告于1995年12月到被告单位工作，到2008年4月30日解除劳动关系期间双方劳动关系依法成立。原告于2008年4月23日向被告提出解除劳动 的劳动合同，该合同期满名为终止，实为变相非法解除。上诉人据此主张违法解除合同的赔偿金，依据充分；2、原审法院庭审时，上诉人曾对加班费明细单的证明 ...
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31日作出郑劳仲裁字[2009]第038号仲裁裁决书，撤销了被告关于解除与原告劳动合同的通知，恢复劳动关系。原告接到该裁决后，主动与被告联系如何恢复 争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、正商置业支付解除劳动合同赔偿金650000元；2、正商置业支付非法解除劳动合同赔偿金100000元；3、正商置业支付自 ...
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发生矛盾时企图以合法形式掩盖其非法目的（索要双倍工资）的行为，不应由公司承担责任。3、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决，被告 关系自2010年7月27日成立。被告未通知原告解除劳动关系，原告委托律师向被告发函，确认原告于2010年10月25日离开公司，本院认定2010年10月 ...
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发生矛盾时企图以合法形式掩盖其非法目的（索要双倍工资）的行为，不应由公司承担责任。3、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决，被告 。原告因参与被告的筹建工作而与被告的出资人形成的劳务关系，本案不予处理。被告未通知原告解除劳动关系，原告委托律师向被告发函，确认原告于2010年10月 ...
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发生矛盾时企图以合法形式掩盖其非法目的（索要双倍工资）的行为，不应由公司承担责任。4、长沙市劳动争议仲裁委员会关于解除劳动合同经济补偿金的裁决，被告 。原告因参与被告的筹建工作而与被告的出资人形成的劳务关系，本案不予处理。被告未通知原告解除劳动关系，原告委托律师向被告发函，确认2010年10月25日已 ...
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