，1995年其被厂里通知放假。2000年6月5日，郭正明领取失业证，并全额领取失业金。2003年6月26日，原审法院作出（2003）济破字第4 争议纠纷案件中，……解除劳动合同，计算劳动者工作年限等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，本案化肥厂破产组未能提供破产财产清偿破产人所欠的应当划入职工个人 ...
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劳动合同只是为原告代收代缴社会保险费及下发与原告终止劳动合同的决定是为让原告领取失业金，未提供相应证据，故对其该抗辩理由不予采纳。至于原告的诉讼请求 10年，双方应签订无固定期限劳动合同。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 ...
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被告于2001年1月3日在《除名通知书》上签了字，之后被告未再到单位上班。原告未将原告的档案和社会保险关系转移至相关部门。被告被解除劳动合同后多 月3日与上诉人解除劳动关系后，因解除劳动关系的书面证明丢失，未能办理领取失业金的手续系被上诉人自己造成的。一审适用法律错误，判决上诉人支付11616元无依据 ...
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，驻马店市技工学校作为用人单位应依法为原告田立云缴纳社会保险费。原告田立云系农民工，依法不享有医疗保险待遇。由于驻马店市技工学校没有为田立云缴纳失业金，使原告田立云无法领取失业保险金，驻马店市技工学校应当对原告田立云予以赔偿。原审法院判决: 一 ...
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民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、 上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向王勇支付加班费，那么王勇就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间 ...
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不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、 上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么被上诉人就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作 ...
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不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、 上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么被上诉人就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作 ...
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不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、 上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么被上诉人就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作 ...
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金只能领取2年，我于2008年8月28日被辞退，按原告的说法，领取失业金期间不能签订劳动合同，自2005年下半年至我被辞退之日，按《劳动合同法 本判决生效之日起五日内为被告李春祥补缴2007年8月至2008年8月期间单位应承担部分的社会保险费用（数额以社保经办机构计算为准），被告垫付的部分退还其本人。 ...
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不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。 同理，失业金的发放是社会保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门 上诉人已经向其支付了劳动报酬，如果再向被上诉人支付加班费，那么被上诉人就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作 ...
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