、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》也有相应的规定。 因此，上述两个案例中 保险待遇的情形：《社会保险法》第43条规定，因丧失享受工伤保险待遇条件（例如工伤职工劳动能力完全恢复、生活能够完全自理、伤残等级有所变化等）、拒不接受 ...
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因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的 被申诉人承担. 由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇以及国家劳动法律法规,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请贵 ...
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所在单位不能按规定期限申报或因工伤认定发生争议的，工伤职工或其近亲属可向劳动争议仲裁机关申述。申述时效为60日。发生工伤事故的单位未在前款规定 的，经办机构在通知本人和用人单位后，可以暂停支付工伤医疗保险费用。第二十六条终止劳动关系并一次性领取工伤保险待遇的工伤职工，发给医疗补助费所需费用，在工伤医疗 ...
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认定书，并鉴定为伤残五级。后黄春江提出解除劳动关系，与公司因工伤保险待遇和经济补偿金问题产生纠纷。经过仲裁前置程序后，黄春江起诉到重庆市南岸区人民法院。 实际应得的一次性伤残补助金79920元，造成其工伤保险待遇降低，公司应补足差额部分。同时，重庆某公司未为其依法缴纳社会保险系黄春江提出解除劳动关系的 ...
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没有结果。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任： 申请人认为， 根据《上海市工伤保险实施办法》 第五章 工伤保险待遇 第四十一条（致残七至十级待遇） ；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 ...
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不得超过其实际支付的重复赔偿项目的总数。 用人单位或工伤保险经办机构行使追偿权的案件由各法院审理劳动争议案件的部门审理。 五、关于用人单位未依法参加 用人单位仍应当依照《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》的相关规定支付工伤保险待遇。劳动者分别提起侵权损害赔偿或工伤保险赔偿仲裁、诉讼的，可参照本 ...
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超过其实际支付的复复赔偿项目的总数。用人单位或工伤保险经办机构行使追偿权的案件由各法院审理劳动争议案件的部门处理。五、关于用人单位未依法参加工伤 的，用人单位仍应当依照《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》的相关规定支付工伤保险待遇。劳动者分别提起侵权损害赔偿或工伤赔偿仲裁、诉讼的，可参照本解答 ...
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庙招商银行大厦(站台）正对面，或站台为深航大厦，地铁站台车公庙C出口]劳动仲裁案例：案情概述 陈某1983年7月到某研究院工作，1983年9月至 住房补贴和困难补助计算为工资总额，致使其享受的工伤保险待遇偏低，到区仲裁委提出申请，要求研究院补足其一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费的差额部分共计 ...
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规定适用劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》由劳动仲裁部门先行处理。 贾汪法院采纳了后一种观点，遂与劳动部门交涉，建议其予以受理，后， 范围，应享受工伤保险待遇。马某砖厂应该依法登记，应该为砖厂职工缴纳工伤保险各项费用。因马某砖厂未依法参保，应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 ...
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规定适用劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》由劳动仲裁部门先行处理。 贾汪法院采纳了后一种观点，遂与劳动部门交涉，建议其予以受理，后， 范围，应享受工伤保险待遇。马某砖厂应该依法登记，应该为砖厂职工缴纳工伤保险各项费用。因马某砖厂未依法参保，应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 ...
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