调整国有垄断企业的工资上涨。对企业而言，在经过初期发展之后应加大利益分配，与工人共享成果并建立沟通协商对话机制，建立适应新生代员工特点的管理机制。 的约定或协议就沦为一纸欺压员工的不平等条约。 【事件概要】 2010年国庆长假伊始，上海市人力资源和社会保障局悄然出台了一项养老新政------《关于本市 ...
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，协议期满终止。2008年11月12日，徐某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付1997年12月至2008年7月工资100,000元及2001 称《某公司销售、回笼、结算考核办法》早已废止适用，但根据被告单位《工资集体协商决议》中“销售员的分配、奖励按企业相关规定执行”的规定，其未 ...
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能力人或者限制民事行为能力人的，婚姻登记机关不予受理。案例：2000年上海市长宁区人民法院受理的植物人状告下落不明的妻子离婚诉讼是植物人离婚第一案，法院支持了 保险金。3、注意区分养老保险金和养老保险费。养老保险金是职工退休后领取的工资，是依据此前所交的养老保险费取得的收入。养老保险费是职工退休前由 ...
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规定 广东省《广东省技术秘密保护条例》、深圳市《深圳技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限 为数不多的手段之一，也是没有办法的办法。试想：员工在企业时，竞业限制条款或许还有些约束，一旦员工离开，即使企业支付了经济补偿金，谁又能保证 ...
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年11月1日原、被告签订劳动合同，被告由原告XX公司派遣至上海XX企业管理服务有限公司（以下简称XX公司）任客房服务员，2010年1月31日合同到期 退工证明及当事人陈述为证。本院认为，根据《上海市工伤保险实施办法》规定，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残补助金，九级伤残的，两 ...
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供求、工资、利率、风险等相应联系和作用的制约关系及其调节功能。市场经济具有资源配置市场化、企业行为自主化、交易关系平等化、宏观调控间接化、市场管理法制化 到的362个成案中，最高人民法院判决3个，北京市法院判决228个，上海市法院判决20个，其他地区法院判决111个。适用法律条文情况如下：最高人民法院 ...
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30日未签书面劳动合同双倍工资45,000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2009年11月16日作出裁决：1、原告支付被告2008年9月1日至 主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的 ...
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只能按照规定的计税工资标准在所得税前扣除。其二，税收优惠比较少，国家规定的许多产业性、区域性税收优惠金融企业不能享受。据上海市测算，2000年该市内资 逃税漏洞，为税务部门加强税收征管提供法律依据。 （五）简化税收行政管理审批手续 1．改革贷款呆账核销的审批办法。贷款呆账核销的审批应按照税收、利润管理 ...
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只能按照规定的计税工资标准在所得税前扣除。其二，税收优惠比较少，国家规定的许多产业性、区域性税收优惠金融企业不能享受。据上海市测算，2000年该市内资 逃税漏洞，为税务部门加强税收征管提供法律依据。 （五）简化税收行政管理审批手续 1．改革贷款呆账核销的审批办法。贷款呆账核销的审批应按照税收、利润管理 ...
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主要规定广东省《广东省技术秘密保护条例》、深圳市《深圳技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限 为数不多的手段之一，也是没有办法的办法。试想：员工在企业时，竞业限制条款或许还有些约束，一旦员工离开，即使企业支付了经济补偿金，谁又能保证 ...
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