人因在原告处因工作关系发生的损害，根据《河南工伤保险条例》的规定也不能认定工伤。综上，原告认为被告的认定与事实不符，与法律相悖，因此请求法院依法撤销“ 三人诉称：郏县人事劳动和社会保障局作出的郏（劳社）工伤认（2009）036号工伤认定决定书，事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，依法应予以 ...
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。一审原告不服，提出复议，2009年8月7日,复议机关作出行政复议决定书，维持《河南省工伤认定通知书》，一审原告仍不服，向该院提起行政诉讼，请求撤销豫（许） 行业，不属违反治安管理的行为，不能以无证驾驶车辆为由而不认定工伤。故一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应当予以维持。二审查明的事实与 ...
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法律错误。 原告在起诉时向本院提交了2009年1月21日工伤认定书、2009年5月7日复议决定书。经质证，被告对原告提交的证据没有异议。第三人对 能视为加班行为。故原告关于就餐结束后回家系下班途中，发生机动车事故应当认定工伤的主张，本院不予支持。第三人以报销就餐费用的方式替代支付加班工作报酬的方法是否 ...
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，造成第三人和葛占友掉下摔伤，打架属于违反治安管理行为，不得认定工伤。被告认定第三人工伤违反了法律、法规的强制性规定，请求法院依法撤销被告作出的呼劳社 月作出了呼复决字（2009）3号行政复议决定书，维持了被告作出的呼劳社工伤认字（2008）第311号工伤认定结论，原告不服诉至本法院。本院认为，原告阿 ...
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和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力伤害，符合工伤认定条件。3、《工伤保险条例》第十六条认定工伤的三种排外情形，第三人不属于任何一种， 年11月18日，焦作市人民政府作出焦政复决字[2009]29号行政复议决定书，维持被告市劳保局作出的工伤认定。原告冰晶公司仍不服，遂向本院提起诉讼。本院认为，依据《 ...
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回证；5、郾城区安全生产监督管理局对XX食品厂作出的行政处罚告知书、行政处罚决定书及其送达回证、罚款收据；6、2008年12月15日郾城区安全生产监督 9月12日，被告受理申请在殷XX受伤之前；②郾城区安全生产监督管理局不是认定工伤的职能部门，其对殷XX受伤情况出具的证明没有效力；③对罚款收据真实性无 ...
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行政复议，市劳动保障局于2009年3月18日作出维持原工伤认定的漯劳社（2009）18号行政复议决定书。原告XX公司诉称：1、朱X的情形依法不得认定 都有专职工作人员两人以上参加，并出示有工作证，有调查笔录。工伤认定通知书中的核实人为最后审核认定工伤材料的相关领导，调查人与审核人为两个不同概念。（2） ...
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认定是有确定的时间限制的，超过期限，劳动保障行政部门将不予受理，追索工伤待遇也将得不到支持，所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺， 本人或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定的决定书及职工工伤医疗的有关资料；(2) 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当收到劳动能力 ...
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汝南县人民政府作出汝政复字(2008)9号行政复议决定书，维持了汝南县人事劳动和社会保障局豫(汝人劳)工伤认字(2008)15号工伤认定通知书。 原审法院认为，根据《工伤保险 要求的内容做的证，有部分内容与事实不符，李会勤的证言不能作为认定工伤的依据。张焕娥在接受调查时对张秋花受伤的原因没有提及。上诉 ...
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上述工伤认定通知书，判令被告认定原告所受伤害为工伤。 原告提供的证据有：1、遂平县人民政府遂行复决字[2008]21号行政复议决定书；2、2007年8月8日《 予以认定。被告提供的证据4、7，原告认为其认定内容不属实，本院对其效力不予认定。原告提供的证据1-7，被告及第三人对其真实性没有异议，本院对 ...
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