，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照 ,832元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金3,664元。被告确认收到原告寄发的信函，抗辩其不清楚原告2008年9月9日离职申请，被告的抗辩有悖常理，故本院 ...
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，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照 ,777元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金1,777元。被告确认收到原告寄发的信函，抗辩其不清楚原告2008年9月9日离职申请，被告的抗辩有悖常理，故本院 ...
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，既不给调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能 ,445元标准按照原告的工作年限支付经济补偿金3,612.50元。被告确认收到原告寄发信函，抗辩其不清楚原告2008年9月9日离职申请，被告的辩解有悖常理，故本院 ...
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员工进行双向选择，如愿在公司继续干就签订劳动合同，如不愿在公司干可以承包销售部按销售提成，公司不发工资。被上诉人自愿选择后者，在2001年3月23日承包 以图将该款折抵所谓的加班费等，一审判决变相满足了被上诉人的非法目的。三、假定双方劳动关系成立，一审判决第二、三、四项没有事实依据和计算依据，尤其是第 ...
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双倍工资赔偿9000元。三、判令被告支付克扣原告应发工资3468元和经济补偿金867元。四、判令被告退还收取的制服费300元。五、判令被告支付原告 不足，本院不予支持。原告要求的加班费，因被告的经营性质，其值班工作作为岗位工作内容的一部分，该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七 ...
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签字，没有制表人、审核人的签字，没有审批，作为未经审批的工资表，新天地公司不可能按上述标准发工资，公司工资表全是A3纸，该证据是A4纸，是伪造的；对 支持。 综上，依照《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六 ...
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国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定雪给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。第二十七条 对于放弃休假或探亲假 ”经部门经理级人员批准后加班，每人每月加班不得超过______小时。第三十一条 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以______小时为计算 ...
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内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告已支付被告2008年7月工资266.70元、2008年10月工资648元，结合原告确认的被告应发工资标准，原告还应 .76元的诉讼请求，于法无悖，本院予以准许。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《工伤保险条例》第三十一条第一款、第二款之 ...
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。2009年5月25日，河南酒店通知韩素荣到餐饮部工作，韩素荣认为违背了劳动法要求解除合同，双方发生争议。韩素荣与另外两人即向开封市劳动仲裁院申请仲裁。 劳动关系，也依法不应支付该费用。请求二审法院依法改判或发回重审。本院经审理查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，韩素荣关于节假日工资和加班工资等 ...
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河南酒店通知洗衣房停止使用，没有重新安排赵菱歌工作岗位。赵菱歌认为河南酒店违反劳动法要求解除合同，双方发生争议，赵菱歌与另外两人即向开封市劳动仲裁院申请仲裁。 所提异异理由成立，对该请求不予支持。对河南酒店要求确认其不应为赵菱歌发放双倍工资和缴纳社会保险的请求，不予支持。关于河南酒店辩称赵菱歌所诉经济 ...
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