期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益 日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第二十九条发生下列情形之一的， ...
//hetong.110.com/hetong_3920.html -了解详情
女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，企业要顺延劳动合同期限；对在初次签订劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同条件的职工，而由于企业的原因 合同期限届满后将其变更为无固定期限劳动合同；对劳动合同期限届满时企业生产、经营状况基本正常的，提倡企业与职工续订劳动合同。 四、充分发扬民主，发挥工会 ...
//www.110.com/fagui/law_284655.html -了解详情
》和北京市有关规定相一致的，仍然有效；与《劳动法》和北京市有关规定不一致的，应当变更相关内容。 二、原劳动合同要变更调整的主要内容：1．劳动合同 根据北京市劳动局关于《北京市实行劳动合同制度的实施细则》的规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，要求改签无固定期限劳动合同的，用人单位应将原有固定 ...
//www.110.com/fagui/law_279120.html -了解详情
43 512.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105 293.74元；6、补发加班费17 889.34元； 单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费 ...
//www.110.com/ziliao/article-513411.html -了解详情
补偿金43512.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7 争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的相关规定，虽然劳动合同期限届满，但是用人单位还在为劳动者发放工资，应视为双方以以原条件继续履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-513408.html -了解详情
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 的情况用人单位是在2010年5月31日满一年未与杜先生签订劳动合同，杜先生应该从该日起一年内，即到2011年5月31日之前主张双倍工资。杜先生是 ...
//www.110.com/ziliao/article-504825.html -了解详情
相继担任机线员、营业部主任等职务。2005年12月31日原、被告签订无固定期限劳动合同。2008年6月17日，被告因贪污犯罪被奉节县人民法院以（2008） 规定，故在法律、法规没有明确规定行使即时解除权的期限前，用人单位是可以随时单方解除与劳动者的劳动合同的。虽然修订后的《重庆市职工权益保障条例》第二 ...
//www.110.com/panli/panli_45209948.html -了解详情
支付双倍工资等。2010年11月16日，该会裁决某某公司与梁某签订无固定期限劳动合同，驳回支付双倍工资的请求，2010年12月1日，某某 、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定 ...
//www.110.com/panli/panli_27265141.html -了解详情
，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证 ...
//www.110.com/ziliao/article-383365.html -了解详情
期限合同,合同到期后，第三次签订合同理应签订无固定期限长期劳动合同，但公司先以内部整顿部门整顿人员编制为由，提出编制不够，随即以某些员工处理某项工作时失职为由 第三次无固定期限合同，但可以留用，只是继续签订的劳动合同方不再是本公司,而是转签为劳务派遣方或转签为另外一个与本公司没有任何关系的单位。请问其 ...
//www.110.com/ask/question-1614043.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务