诉讼请求没有依据，不予支持。4、关于二倍工资及支付标准问题。《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行后，用人单位自用工之日起超过一个 停工留薪期工资4 461元；四、湖南马王堆建筑工程有限公司支付代建平未签订书面劳动合同的二倍工资2 974元；五、湖南马王堆建筑工程有限公司支付代建平解除劳动 ...
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九洲四维实业有限公司（以下简称九洲四维）起诉至株洲市荷塘区人民法院称不服株洲市劳动争议仲裁委员会株仲案子（2008）125号裁定书，请求法院依法判处。一审被告钟韦 9月至2008年5月17日期间的加班工资为7468.27元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，四维公司应当向钟韦皓支付加班 ...
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吴淑光 二○○九年十二月三十日 书记员：曾晟附注（法律条文）：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地 ...
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查明，原审查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同 条第（一）项之规定，被上诉人未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。而劳动法没有规定用人单位未为劳动者交纳社会保险费用 ...
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律师。上诉人重庆永荣赶家桥煤业有限公司与被上诉人刘**、张**、谭**、谭**劳动争议纠纷一案，石柱土家族自治县人民法院于2009年11月13日作出（2009） 。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，上诉人从原石柱土家族自治县煤炭工业 ...
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员工签订事先印制好的“声明书”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。 劳动合同法》第10条、第14条第5款、第47条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条之规定，作出如下判决：一、被告于都县伟盛毛织有限公司 ...
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员工签订事先印制好的“声明书”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。 劳动合同法》第10条、第14条第5款、第47条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条之规定，作出如下判决：一、被告于都县伟盛毛织有限公司 ...
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劳动合同法》第10条、第14条第5款、第47条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条之规定，作出如下判决：一、被告于都县伟盛毛织有限公司 号民事判决第一项为：上诉人于都县伟盛毛织有限公司向上诉人葛三忠支付解除劳动关系的经济补偿金6664.02元；二、撤销于都县人民法院（2009）于民一初字第 ...
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共和国劳动合同法》第1O条、第14条第5款、第47条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条规定，并经原审法院审判委员会讨论决定，作出如下判决： 号民事判决第一项为：上诉人于都县伟盛毛织有限公司向上诉人刘香女支付解除劳动关系的经济补偿金1598.6元；二、撤销于都县人民法院（2009）于民一初字第 ...
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故对于河南绿业电脑职业培训学校上诉称，朱小辉仲裁申请主体不适格，二七区劳动争议仲裁委员会无权管辖的上诉理由，本院不予支持。从一审2009年9月29日的 劳动关系经济补偿金8286元，没有法律依据的上诉理由，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，“用人单位自用工之日起超过 ...
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