允许的范围内，逐步提高职工的收入，改善职工的生活福利待遇。要尊重企业职工的民主权利，保障职工主人翁地位和合法权益，定期向职工代表大会报告工作，听取批评和建议 部门要直接面向企业，不得再委托公司代行行政管理职能。对由事业单位演变而成，既保留原事业单位的职能，又兼有行政管理职能，还有部分生产经营业务，主要 ...
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单位性质，在一定期限内继续享受科研事业单位有关待遇和优惠政策，实行企业化运营，享受企业法定的各项权利，同时承担其义务。(六)科研机构转制后，承担省 部门和同级国有资产管理部门批准。(九)支持科研机构实行全员聘用合同制，以契约形式确定单位和职工双方的权利和义务。允许实行双向选择，竞争上岗和内部待岗制度。 ...
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的待业保险对象按下列规定享受待业救济待遇：(一)经批准关停并转企业被精减的职工，企业实行优化劳动组合和全员劳动合同制管理产生的富余人员，在待业期间享受濒临 、事业单位的开支标准，并根据待业保险工作的实际情况，由当地劳动部门提出，经同级财政部门审核后，在待业保险基金中列支。 九、 城镇集体所有制企业职工 ...
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创新、职能转变为基础，形成院机关用人机制的良性循环，经研究，决定在院机关实行聘用合同制。在广泛征求职工意见的基础上，经院长办公会议研究审议，通过了《 后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可向院人事争议调解委员会书面申请调解，填写《中国科学院事业单位人事调解申请表》，院人事争议调解委员会应当从 ...
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选举聘用，职工代表大会监督的新型管理体制。加快文化产业发展和经营性文化企事业单位的改制，积极探索经营性文化资产管理模式，建立资产经营责任制。对公益性文化事业单位进行 ，加大对重点人才、关键人才和紧缺、急需人才的引进力度，落实引进人才的待遇，统筹安排好重点人才的住房、安家补助、工作津贴、科研经费、项目 ...
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保险办法。对于在城镇稳定就业的农牧民合同制职工，纳入城镇企业职工基本养老保险，达到规定领取养老金年龄后，享受城镇职工基本养老保险待遇；对于流动性大、就业不稳定 劳动就业部门要建立健全农村牧区劳动力就业服务和管理机构，其编制、人员在现有事业单位编制内调剂解决。各地在乡镇机构改革和撤乡并镇过程中要进一步 ...
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可按招工指标的５０％“内招”职工子女。每个职工只限招收一名子女。内招人员必须符合招工条件，通过考核，择优录用，实行劳动合同制。属农业户口的，不改变户、粮关系 五十的罚款。各县（市）、区下达的招工文件，要报市劳动部门备案。第五章附则第十四条国家机关、事业单位、社会团体、部队以及县以上集体所有制企业招工， ...
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到小城镇搞技术承包和技术指导，除按原工资标准付给报酬外，还可给以补贴；经济效益显著的，可给以优厚待遇。 （３）要打破行业和所有制界限，对本地的能工巧匠， ，不劳不得，允许拉大差距，让一部分人先富起来。企、事业单位的干部职工实行选举制、招聘制、合同制和经理（厂长）组阁制。 （５）要有计划地举办小城镇干部 ...
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总额的１％缴纳；外商投资企业按中方职工工资总额的２％缴纳。（二）国家机关、事业单位和社会团体按劳动合同制工人工资总额的１％缴纳；实行企业化管理的事业 营业执照、落实场地等方面给予支持。九、待业职工有下列情况之一的，停止享受待业救济待遇（一）领取待业救济金期限届满的；（二）参军和考入高等院校、中专校、 ...
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保险制度（基础国民年金）设计上，机关事业单位与民间企业的制度模式和待遇水平基本一致。二是全日制劳动者与非全日制劳动者的养老保险金计发标准分割开来，即养老 灵活方式再就业劳动者、采取各种灵活方式就业的劳动者以及农民合同制工人。2010年1月1日起施行的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》将 ...
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