方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴费全部记入 ，引导社会力量广泛参与，引入市场竞争机制，充分调动各方面积极性，不断增强公益事业发展活力。通过改革，形成提供主体多元化、提供方式多样化的公益服务新格局， ...
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改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。（二）按照《人事部财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知》（国人部发〔2006〕59号） 监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律确保改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序工作顺利进行的通知的通知》（厅字〔2006〕5号）的要求严肃处理。 ...
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改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。（二）按照《人事部财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知》（国人部发〔2006〕59号） 监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律确保改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序工作顺利进行的通知的通知》（厅字〔2006〕5号）的要求严肃处理。 ...
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高学术造诣和重要影响，取得重要研究成果或显著社会效益，为国内同行所公认。各单位二级专业技术岗位的聘用人选须报送市卫生局、人事局审核后按规定程序报送省人力 其他管理任务的职员，一般不得同时在专业技术岗位上任职，已按2006年事业单位工作人员收入分配制度改革有关政策执行专业技术岗位等级工资的，可保留原岗位 ...
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的指导意见的通知》（人社部发〔2009〕182号）精神和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合我市实际，提出如下实施意见：一 系数 正高级 1.8 副高级 1.5 中级 1.3 助理级 1.1 员级 1.0 管理人员基础性绩效工资标准垂直压缩率（系数）表岗位 岗位津贴系数 四级职员（副局级） ...
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仍执行的是人事部、财政部人薪发[1994]48号《关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知》，其中关于死亡一次性抚恤金的发放规定如下 ［1989］优字19号）和解放军总政治部、总后勤部制定的《军队评定伤残等级工作管理办法》执行，伤残抚恤金、伤残保健金、供养安置及家属抚恤等按照《 ...
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及履行聘用合同所发生的争议都是人事争议。 第二种意见从狭义上理解工作人员。该意见认为我国事业单位工作人员构成很复杂，并不能一慨而论，只有事业单位 为此，最高人民法院于2003年8月27日出台了法释[2003]13号《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》。从《规定》出台的过程来看，制定本 ...
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及履行聘用合同所发生的争议都是人事争议。 第二种意见从狭义上理解工作人员。该意见认为我国事业单位工作人员构成很复杂，并不能一慨而论，只有事业单位 为此，最高人民法院于2003年8月27日出台了法释[2003]13号《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》。从《规定》出台的过程来看，制定本 ...
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中占有50％以上的比重。长期以来，国有事业单位工作人员一直被视为国家工作人员，这次新刑法继续将他们“以国家工作人员论”，符合现实国情。同时，这次政府机构 或授权，对国有财产行使经营管理权的。因此，承包经营者应视为“受委托从事公务的人员”。根据宪法和有关组织法的规定，我国城市中的居民委员会和农村中的村民 ...
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事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省 条公开招聘应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第四条政府人事行政部门是 ...
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