卫生设施和医学科技整体实力先进，卫生队伍素质优良，运行保障机制完善，卫生服务绩效位居全国前列。到2005年，建立起比较完善的基本满足人民健康需求的符合我市 聘用、分类管理。政府举办的非营利性医疗机构可在执行事业单位工资制度和工资政策基础上，根据国家核定的工资总额，自主确定各类人员的内部分配办法，实行按 ...
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均衡发展状况等进行督导，督导报告向社会公布。督导评价结果作为对被督导单位及其主要负责人进行考核的依据。第九条 任何社会组织或者个人有权对违反 艰苦边远地区农村教师发给特殊津贴，对财政困难县（市、区）义务教育学校教师绩效工资实行专项补贴。县级以上人民政府应当根据需要逐步建设农村学校教师周转宿舍。高等学校 ...
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成员、总经理、副总经理，eva实施策划与管理人员，中、高层企业领导人员；各行政事业单位、党政机关相关人员，人力资源经理、投资分析与研究人员、证券管理人员，证券公司 、绩效评价与激励机制（1）绩效评价的基本方法及内涵（2）激励与合理分配的实务操作（3）工资分级与股权激励操作及案例解析专题八：企业成本有效 ...
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、集中管理、统筹安排、动态调整；将核编后的城市社区卫生服务机构纳入所在区公益性事业单位管理。（市内五区政府、高新区管委会组织实施，市编办负责业务指导。） 考核分配实施办法，经单位公示、主管部门批准后执行；区政府有关部门对社区卫生服务机构、社区卫生服务机构对工作人员开展绩效考核；实施绩效工资，合法合规的 ...
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均衡发展状况等进行督导，督导报告向社会公布。督导评价结果作为对被督导单位及其主要负责人进行考核的依据。第九条任何社会组织或者个人有权对违反 艰苦边远地区农村教师发给特殊津贴，对财政困难县（市、区）义务教育学校教师绩效工资实行专项补贴。县级以上人民政府应当根据需要逐步建设农村学校教师周转宿舍。高等学校 ...
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、信访、综治、宣传、政务公开、绩效目标考核、后勤服务等工作。（二）人事财务股负责机关所属事业单位的机构编制、人事工资、年度考核、干部队伍建设和 等工作；拟订工业贸易年度节能计划并组织实施；组织实施对相关行业、重点用能单位节能监督管理和目标评价考核工作；承担相关行业固定资产投资项目的节能审查工作；组织 ...
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事实劳动关系的说法是错误的，事实劳动关系的存在是以劳动者提供劳动、用人单位支付工资为前提的。经审理查明：原告自2008年3月进入被告公司处工作，双方 月为原告办理了社会保险手续，并缴纳至2009年6月。原告提交其从郑州市社会保障事业管理局处打印的个人社保缴纳情况资料显示：2008年3月至6月期间（共4 ...
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。另原告周六上班，被告未支付加班工资。2009年12月23日，被告突然以原告年度考核不合格而解除劳动合同，然根据被告单位绩效考核资料显示，原告年度考核平均分为80 平均分为80分，为甲等。某婴童用品公司和被告公司同属隆成集团－流通事业群。以上事实，有原告提交的入职申请表、劳动合同、考勤表、员工绩效考核 ...
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浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资29740及25％补偿金7435元；2、按照3875.25元补缴2005年12月 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告2008年总工资收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案 ...
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浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资29740及25％补偿金7435元；2、按照3875.25元补缴2005年12月 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因原告2008年总工资收入高于2007年，且系争的南青公司2008年7月的薪酬应急方案 ...
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