元系财政补助，而非经济补偿金的性质及2006年被告单位月工资标准为1502.4元；4、2008年双方解除劳动合同协议书和经济补偿金差额协议书，证实被告与原告于 程序；6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除劳动合同。被告对原告提交 ...
//www.110.com/panli/panli_1861302.html -了解详情
元系财政补助，而非经济补偿金的性质及2006年被告单位月工资标准为1502.4元；4、2008年双方解除劳动合同协议书和经济补偿金差额协议书，证实被告与原告于 程序；6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除劳动合同。被告对原告提交 ...
//www.110.com/panli/panli_1849298.html -了解详情
差伙食补助和差旅费标准的，应参照当地财政部门规定的国家机关出差伙食补助和差旅费标准及规定的比例予以支付、报销。省财政厅关于印发《福建省省直行政机关和事业 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，被申请人应当赔偿申请人的一次性伤残 ...
//www.110.com/ziliao/article-174078.html -了解详情
元系财政补助，而非经济补偿金的性质及2006年被告单位月工资标准为1502.4元；4、2008年双方解除劳动合同协议书和经济补偿金差额协议书，证实被告与原告于 程序；6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除劳动合同。被告对原告提交 ...
//www.110.com/panli/panli_1821585.html -了解详情
元系财政补助，而非经济补偿金的性质及2006年被告单位月工资标准为1502.4元；4、2008年双方解除劳动合同协议书和经济补偿金差额协议书，证实被告与原告于 程序；6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除劳动合同。被告对原告提交 ...
//www.110.com/panli/panli_1819575.html -了解详情
元系财政补助，而非经济补偿金的性质及2006年被告单位月工资标准为1502.4元；4、2008年双方解除劳动合同协议书和经济补偿金差额协议书，证实被告与原告于 程序；6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除劳动合同。被告对原告提交 ...
//www.110.com/panli/panli_1817041.html -了解详情
元系财政补助，而非经济补偿金的性质及2006年被告单位月工资标准为1502.4元；4、2008年双方解除劳动合同协议书和经济补偿金差额协议书，证实被告与原告于 程序；6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除劳动合同。被告对原告提交 ...
//www.110.com/panli/panli_1816007.html -了解详情
元系财政补助，而非经济补偿金的性质及2006年被告单位月工资标准为1502.4元；4、2008年双方解除劳动合同协议书和经济补偿金差额协议书，证实被告与原告于 程序；6、郑州市社会保险事业管理局出具的个人基本情况信息资料，其中有职工身份的变动历史，证明06年是职工调动，而非解除劳动合同。被告对原告提交 ...
//www.110.com/panli/panli_1813908.html -了解详情
》第三十九条第二款的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 ，这中间有48天的双休日，3天的十一法定节假日，因此，原告应赔偿被告的双休日加班工资是10623.59元（750÷20.92×42×200%）+（850÷20.92×41× ...
//www.110.com/ziliao/article-173565.html -了解详情
条“单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对 为上诉人提供过劳务服务，但终止劳动合同关系并未使其失去赖以生存的土地，更不存在失业的情况，故上诉人无须赔偿被上诉人所谓的失业保险损失。被上诉人为上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_467073.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务