种：（1）招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认；（2）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认； 解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细，尽量做到滴水不漏。 ...
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能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。 2、严重违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人 单位才可依法作出解除劳动合同的决定。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的重大损害一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有 ...
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分类和目录中所列的职业病。 职业病必须列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病，因此，在工作中得的病 合同，须先进行离岗前职业健康检查，否则用人单位不得解除合同，故该企业不能与李某解除合同，如果用人单位单方解除劳动合同，需要向李某支付赔偿金。 ...
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能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。 2、严重违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人 单位才可依法作出解除劳动合同的决定。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的重大损害一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有 ...
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的效力。 由于劳动法第三十一条赋予劳动者的是无条件的单方预告解除权，这给用人单位保持劳动关系的相对稳定带来了极大的影响，因此有些用人单位在签订劳动合同 的利益看，弃权条款应归为无效。 二、劳动者单方解除劳动合同后用人单位的商业秘密保护问题 商业秘密的保护问题，不同的企业有不同的保护方法，而在劳动合同 ...
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劳动合同第六条关于回迁安置费的约定无效为由，不予支持；外资企业应付中方人员经济补偿金以适用条件不成立为由，不予支持；加班工资95389.24元以已超过申诉 的工会主席职务，被告始终未予调整。针对原告的其他诉讼请求，被告认为：解除劳动合同系由原告提出，故被告不用向原告支付经济补偿金及违约金；关于惩罚性 ...
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各区、县劳动局，各有关控股(集团)公司：现就再就业服务中心托管期满人员劳动关系处理提出以下意见：一、再就业服务中心应摸清托管期将满人员的年龄、健康 行业劳务公司的，原单位按劳部发(1997)252号文第七条规定解除劳动合同，办理退工手续。属破产企业托管期满人员的，由再就业服务中心出具证明(代退工单)， ...
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、县劳动和社会保障局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业：现将劳动和社会保障部《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》（劳社厅函〔2003〕257 病假处理。三、用人单位应当严格按照法律法规和政策的规定进行劳动合同管理，不得以“非典”为由解除劳动合同。四、工会组织可以就“非典”期间涉及职工利益的劳动报酬 ...
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9月26日期间的社会保险费和住房公积金。 原审法院认为：用人单位解除与劳动者的劳动关系的，应合法审慎。本案中，战雪主张源进公司支付违法 进行裁员完全合法，一审判决无视企业用工自主权及企业严重亏损的状况，判决错误。请求二审法院撤销原判，改判上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金35853元。 被上诉人 ...
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第二款规定的“经济补偿的年限最高不超过十二年”的限制，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金620325元（13785×22.5×2）。 关于2013年3月1日至5日 劳动合同法实施条例》第二十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四 ...
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