劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理，并出具受理通知书。第十六条出现下列情况时，劳动保障行政部门可以不予受理，并发出不予 ：(一)劳动功能障碍程度等级的鉴定；(二)生活自理障碍程度等级的鉴定；(三)停工留薪期延长的确认；(四)工伤直接导致疾病的确认；(五)配置辅助器具的 ...
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须填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交以下材料：(一)《工伤(亡)职工认定结论通知书》；(二)《工伤(亡)职工证明书》；(三)工伤医疗服务机构提供的诊断证明、工伤 ，由用人单位支付。再次鉴定结论没有改变的，其鉴定费用由申请人承担。延长停工留薪期、配置辅助器具以及进行职业康复的确认所需费用由用人单位承担。 ...
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8月15日受理。2011年8月18日，本院向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2011年10月11日公开开庭审理本案。原告徐万年诉 的作出，没有事实根据和法律依据，没有经过法定程序。该公告中也没有明确停工停产整顿的期限和验收办法，且与河南省人民政府（豫政明电[2009]6号）文件 ...
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月22日，济源市劳动和社会保障局认定被告为工伤。原告不服该工伤认定通知书，于2010年2月11向市人民政府提出行政复议申请，3月11日市 有限公司于本判决生效后十日内支付原告卫高中鉴定费200元、交通费220元、停工留薪期工资差额4200元、一次性伤残补助金7200元、一次性工伤医疗补助金16628元 ...
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国龙公司要求，原告交纳4万元履约保证金。后来原告接到南宁市国土资源局下发给被告国龙公司的责令停止土地违法行为通知书（该工程正在建设过程中)，内容为开发项目用地未经批准，责令立即停止在该地上的施工建设行为，原告迫于无奈只得全面停工。在合同履行过程中，被告国龙公司的职工 ...
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在工作中遭受伤害， 2010年5月12日，工伤认定通知书生效，期间原告应支付被告停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，因被告从受伤 ：一、原告济源市大江面食餐饮有限公司于本判决生效后十日内支付被告李金艳停工留薪期工资7800元、一次性伤残补助金5200元、一次性工伤医疗补助金14660.8元、 ...
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必须使用足够的竹胶板确保工程质量，……若华亭公司工程款暂时不到位六建公司不得因此停工（时间为不超过28天，超过时间按通用条款顺延工期），……六建公司保证主要 与发展公司向原审法院提交的查封异议书、原审法院的协助执行通知书（存根）及解除查封（扣押）通知书。六建公司认为在江苏某公司因该工程另一标段诉华亭 ...
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处上班。2008年12月30日双方的合同到期后，被告未向原告出具终止劳动合同通知书，原告也未向被告提出出具终止劳动合同相关证明的请求。且因被告方一直处于 月至11月最低工资标准差额12041元等，该委裁决由三峡玛钢厂一次性支付其停工期间的生活费1260元。该裁决现已生效。2009年7月16日，叶显龙向 ...
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支付护理费。故诉至法院，不服汝州市仲裁委裁决书，要求依法判决原告不支付被告停工留薪期工资3213.84元，扣减护理费833.33元，诉讼费由被告负担。被告 于2009年6月3日作出平（汝）工伤认字[2009]051号《工伤认定决定通知书》，认定被告所受伤害为工伤。2009年11月19日被告经平顶山劳动 ...
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属重复支付。故诉至法院，不服汝州市仲裁委裁决书，要求依法判决原告不支付被告停工留薪期工资4820.76元，扣减护理费611.11元，诉讼费由被告负担。被告辩称 年8月7日作出平（汝）工伤认字（2009）073号《工伤认定决定通知书》，认定被告所受伤害为工伤。2009年11月19日被告经平顶山市劳动能力 ...
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