本院提交了下列证据： 1、通知1份，证明原告与被告的劳动合同关系是于2008年3月15日解除的事实； 2、劳动仲裁申请书和不予受理通知各1份，证明原告于2009 年。证据4，原告认可与被告签订过合同，但该份合同不是原、被告之间签订的劳动合同。证据5，原告对证据证实其是被告精益公司的员工没有异议，但认为 ...
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的出现、避免可能败诉的劳动纠纷。一、建立规范的劳动合同关系。有些企业为了逃避劳动合同的约束，不与劳动者订立劳动合同。这种做法是不可取的。如果没有订立劳动 不直接接触本企业核心秘密的员工，其保密义务相对其他人员来说并不特定且内容较简单，对于这类人员不需签订专门的保密协议，可以在其劳动合同中加入相应的保密 ...
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格朗国际电工（惠州）有限公司员工劳动合同》、《劳动合同签订通知书》、《广东省劳动合同》、《关于公司12月25日劳动合同签订通知书的回复》、回复函（2 劳动关系也应受到法律保护，双方劳动关系存续期间签订的劳动合同补充条款，是双方当事人的真实意思表示，内容合法，故应确认原告的连续工龄从l998年8月24日 ...
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。”2006年5月26日被告向原告发出“合同终止通知函”，提出终止与原告的劳动合同关系，并要求原告及时办理相关终止合同手续。原告拒绝签收，后被告通过特快专递 但前提是该工资不低于最低工资标准。本案中，原、被告所签订的劳动合同中并未明确工资的具体数额，只是约定“根据单位薪资管理制度按月以货币形式支付工资 ...
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与佛山市南海新达高梵实业有限公司建立了新的劳动关系后，其因解除劳动合同等方面引起的争议，应由与其存在劳动合同关系的该有限公司共同解决，或依法向该公司主张 一方面，上诉人与佛山市南海新达高梵实业有限公司所签订的劳动合同中，并没有任何涉及上诉人受佛山市南海区狮山大涡塘新达模具机械厂指派到该公司工作的内容。 ...
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劳动合同管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与胡建平之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金 每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种 ...
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劳动合同管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与薛繁荣之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金 每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种 ...
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劳动合同管理规定》第29条规定，劳动合同期满，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，而美津公司与胡护国之前签订的劳动合同均已期满，依法不需支付经济补偿金 每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种 ...
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的25％支付梁杨光经济补偿金；四、自裁决书生效之日双方解除劳动合同关系；五、驳回梁杨光的其他仲裁请求；六、本案受理费、处理费共520元，由美津公司承担 。诉讼中，梁杨光明确表示不愿意再回美津公司工作。 原审法院认为：梁杨光与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律规定，该劳动合同合法 ...
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家公司工作，任职机修工。因乐家公司歧视钟情为一名有残疾的员工，就于2003年2月20日无视《劳动法》及双方所签订的劳动合同和《厂规》，逼迫钟情同意 意思表示，其内容符合法律规定，应予以保护，故钟情请求撤销其与乐家公司签订的协议书、恢复双方劳动关系的上诉请求于法无据，本院依法不予支持。同时，根据《终止、 ...
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