承包方式、劳务报酬等，这是一种典型的劳务合同。被上诉人及其聘用的员工接受施工单位的管理，这是建筑工程的特性决定的。建设单位、总包单位、分包单位以及包工头与员工 马运春进行追偿，关键要看案外人张嘎与上诉人信联公司、被上诉人马运超和马运春之间是否属于劳动关系，是由劳动法调整还是由民法调整。本案中，上诉人信 ...
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支付条例》规定支付工资报酬。 综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除员工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 第十 ； （二）市属党政机关、事业单位； （三）市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业； （四）特区内注册资金在1000万元人民币以上（含1000万元）企业 ...
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通知书，称国都分公司提供的保安员与国都分公司没有合法的劳务关系，而是非法从非劳务派遣单位恒昌公司接受的派遣人员，违反了劳动合同法第五十七、五十九、六十六 、部分保安员到庭表示，国都分公司派往进极北京分公司的12名保安员均为恒昌公司员工，与国都分公司签订的劳动合同是后补的，与事实不符，而与恒昌公司签订的 ...
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管辖的范围，原审法院不予处理。关于钟新华请求汇德丰公司向其移交有关社保手续和劳务手续的主张，与本案终止劳动合同后的经济补偿问题不同，属独立的劳动争议， 本职工作的员工的工作岗位进行调整的一种方式，目的是希望员工能认识到自己岗位的责任，加强员工的责任感，同时能在休岗期间加强业务学习，提高业务水平，以能 ...
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三人，该项目部应对劳动者的损害承担连带责任。被上诉人杨XX答辩称：其为上诉人XX公司的员工，与XX公司属于事实劳动关系。被上诉人在工伤事故发生时，XX公司未 宁乡XX项目部与XX公司《工程劳务承包合同》的劳务范围。该劳务承包合同签订后，杨XX在该项目中从事的木工装模工作系为XX公司提供劳动，XX公司为 ...
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至2008年12月31日止。合同第三条规定，根据甲方（东风就业公司）与使用劳动派遣员工单位（东风仪表公司）签订的劳务派遣协议，将乙方（左运健 工资；3、为其缴纳2008年12月至2009年12月的社会保险费。原襄樊市劳动争议仲裁委员会作出襄劳仲裁字[2010]第89号仲裁裁决书，裁决：一、东风就业公司 ...
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建筑劳务有限公司。法定代表人刘某俊，总经理。委托代理人李某林，重庆某建筑劳务有限公司员工。被告郭某洪，男。委托代理人杨小雨，重庆吉森律师事务所律师。原告 的用工主体资格，原告某公司将承包的泥工劳务工程分包给其施工,按上述规定,应由原告某公司承担用工主体责任。虽然原告与被告未签订劳动合同，但是原告为被告 ...
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并对外以公司员工名义从事业务活动等工作，此关系与一方仅依据约定完成承揽的特定工作并收取费用、不受另一方规章制度约束、双方地位独立、平等的劳务关系显然不同 劳动合同法》关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资以及用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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本人只是工地的项目负责人，不是本案的适格被告；本人与刘秋生签订的是内部劳务作业合同，而原告系刘秋生私人所雇请，故原告的损失只能由被告刘秋生全部承担 委做出了娄劳仲裁字【2009】18号仲裁裁决书，认为曾时冬请求确认与建安公司存在劳动关系因事实不清、证据不足，不予支持；曾时冬要求工伤认定以及按《工伤保险 ...
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的土建劳务中部分外墙抹沙灰作业发包给韩某，虽然韩某是某装饰公司的员工，但因某劳务公司将部分外墙抹沙灰作业发包给韩某的行为并未征得某装饰公司的同意， 业务的组成部分，且韩某属不具备用工主体资格的自然人，被告袁某实际接受原告某劳务公司的劳动管理，韩某招用袁某的行为，应由具备用工主体资格的发包方即某劳务公司 ...
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