原告认为被告对《员工手册》有更改，且被告也未通知原告试用期要延长。本院认为，劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。原被告双方签订了一年期限的劳动合同，试用期限最长为二个月，被告在原告试用期满后，以原告在试用期内有请假和旷工行为而单方面延长试用期，不符合法律规定，应为 ...
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，华达厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间批准，超出三天要经厂部批准，否则按旷工论处，病假要有医院证明 工作期间的工资水平，故本院以向太云2002年10月份至2003年8月份的11个月的平均工资1054.20元作为计算经济补偿金的依据。由于华达厂没有提前30日 ...
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工作，其余时间在家休息，每月工资调至800元。2005年1月1日，佛分公司以“公司(将实行)按‘贡献与员工收入’挂钩的原则进行全面工资制度”为由，书面通知将吴伟生 保安员工作。以上三份书面通知，吴伟生均在当日予以答收。吴伟生在签收7月18日的通知后，没有回保卫部报到，也没有办理相关的请假手续。2005 ...
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形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除 是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为其因个人原因单方解除与上嘉公司的劳动合同。时隔8个月之后，陈敏 ...
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合同的问题,公司一再推脱新店刚开,忙过这阵子再签。上班第二个月由于流产请了一个多星期的假,公司表态不扣我工资,但也不加薪。我曾辞职多次,但店长一再 问题难道也要数码师承担?况且员工请假不是没给公司打招呼,公司既然批准了,凭什么把所有损失都算在请假的员工身上?又不是矿工。我想要个合理的说法,不知道该从何 ...
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形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除 是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为其因个人原因单方解除与上嘉公司的劳动合同。时隔8个月之后，陈敏 ...
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形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除 是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为其因个人原因单方解除与上嘉公司的劳动合同。时隔8个月之后，陈敏 ...
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形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除 是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为其因个人原因单方解除与上嘉公司的劳动合同。时隔8个月之后，陈敏 ...
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形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除 是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为其因个人原因单方解除与上嘉公司的劳动合同。时隔8个月之后，陈敏 ...
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形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除 是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同。因此，陈敏的离职行为应视为其因个人原因单方解除与上嘉公司的劳动合同。时隔8个月之后，陈敏 ...
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