自担任负责人起，被告应当向原告支付同岗位的工资，实际中却少付、拖欠，不仅如此，原告按照被告的要求垫付的其他员工的工资、正常工作支出（电费、工商局罚款等等）至今 组证据中的1、2认为与原告无关。对证据3真实性有异议，没有公司公章，程序上加班应填写加班审批单。对第三组证据质证意见同仲裁庭意见相同。对第四组 ...
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补助金人民币483077元；6、支付2005年9月5日至2008年12月9日加班工资人民币100万元；7、被告支付未提前一个月通知终止劳动关系赔偿金人民币40254 事实不符。4、根据被告的《考勤休假管理办法》，员工加班须提交申请，审批通过后方可加班，方可据此结算加班费。原告对此明知，但从来没有向被告 ...
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，其每月上班26天，每天上班8小时，但加班工资没有支付，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人根本就没有为申请人购买过工伤、医疗、失业、养老等保险，依照相关 ...
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实业发展有限公司”称作“第2个单位”；将目前的经营单位“太原煤炭气化（集团）有限责任公司长沟煤矿”称作“第3个单位”。 1、第一时间段，也即2006年3月至 和劳动合同法的规定，劳动报酬是指员工在法定工作时间内提供正常劳动后用人单位应当支付的工资，每月的工资内包含加班工资的说法，不符合法律规定。因为 ...
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衡阳林隐假日酒楼有限公司，住所地：衡阳市高新技术开发区。法定代表人彭某某，该公司董事长。委托代理人邓寒鸣，湖南居安律师事务所律师。委托代理人刘尚球 原告向被告支付单方面解除劳动关系经济补偿金6750元；四、原告支付被告法定节假日加班工资2880元；五、原告为被告购买法定的社会保险。该仲裁委针对原、被告 ...
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签收，原告对签收无异议。被告提供的2009年12月20日工资明细表显示原告11月份基本工资1000元，加班工资200元，扣320元，实发880元，原告未签收 提供身份证、照片及健康证等，因此无法为原告缴纳外来人员的综合保险金。其他员工都已缴纳了综合保险金。再查明，2010年1月6日，原告向上海市闸北区 ...
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第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是 得到支持的。 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某 ...
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第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是 得到支持的。 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳某 ...
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损失”指损失额度超过5,000元或含致使公司工作延误1小时以上等。以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、工资记录、员工手册、缴费记录、除名通告、裁决书等证据 某书写的事发经过，大体内容为9月22日，证人安排原告工作任务，但原告将上周末加班的事拿出了说事，证人与原告争吵了几句后就不再理原告，但原告 ...
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上海市松江区叶榭镇富荣经济开发区。法定代表人于某，经理。委托代理人赵某，该公司员工。委托代理人许某，上海市诚至信律师事务所律师。原告蒋某诉被告上海 酌情确定为3,700元。鉴于原告并无证据证明被告存在恶意拖欠加班工资的情形，故原告主张加班工资25％补偿金缺乏依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的赔偿金 ...
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