》的有关规定，社会保险费(基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，统称社会保险费)的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工(个人)不属于追偿的主体。故对原告在本案中 、第三十条之规定，用人单位不为职工缴纳社保“三金”，损害了职工利益，追缴“三金”属于人民法院受案范围。鸿宇公司答辩称：原审裁定正确，姚东辉 ...
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次发放，是否侵害了员工的利益？如果是，具体是什么利益？员工应如何来保护自己的权益？ 2.公司不签工资条，如果维权，我们收集资料困难，若以银行发送到手机上的转入通知是否可以作为证据？ 3.公司未按要求缴纳社保，我是否可以此要求无条件解除劳动合同？（因为公司组织了一次培训，费用 ...
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保障都不能享有，若不是因为来到安徽芜湖县这个地方，我本应该享受上海这边的社保福利，这叫我如何能接受！ 心中的疑问： 1、我现在是否还可以享受国家 县政府是否应该补贴我的养老保险、医疗保险、失业保险应由原安徽省芜湖县第一建筑安装公司缴纳的部分？ 3、我的这种情况是否可以领取失业救助金？ 4、这些问题各级 ...
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为佛山市糕点公司。被上诉人在上诉人处工作期间，于1999年11月8日与上诉人签订了一份协议书，该协议书约定上诉人每月为被上诉人缴纳社保基金(含 的生活费至其退休。据此，可以认定被上诉人退休时所在单位是上诉人佛山市糕点公司，根据上述规定，上诉人应当给予被上诉人计划生育一次性生活补助。被上诉人的请求合理， ...
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，但是公司说我删除了电脑的资料，并要挟如果我要补回社保，就告我违法删除公司资料 以此向逃避缴纳社保，关于这个电脑上的资料，这些资料并不是私密资料，另外 从回收站里恢复，这个老板说针对我这个行为可以告我违法蹲监狱，如果我让他买社保他就告我违法行为！请问我的行为是否真的违法，另外 我应该怎么做才能安全拿回 ...
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下个公司如果给我缴社保该怎么办！公司每月也只是给我结了基本工资！但工作初说社保需要自己缴纳八百元钱！公司每月都给我3000元！三千是当初说好的底薪！但是如每月扣除800的社保那公司应该支付我2200才是！给我的三千我也不知道算怎么结的工资。公司也没有给工作卡工资条都 ...
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与劳动者签订劳动合同，明显违反了法律规定，很难让仲裁员或法官认为国内手游公司没有逃避责任、侵犯劳动者权利的动机，为引导用人单位规范内部管理并遵守法律规定， ，集团公司委派用工等情况与本案类似，究竟哪个公司与劳动者签合同才能更好地规避法律风险?律师建议谁给劳动者发工资和缴纳社保，就由谁与劳动者签合同。...
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这方的各种原因未能及时转移劳动关系，等我把劳动关系调入新工作单位开始缴纳社保后，中间有10个月的未缴社保，而且公司不同意给我补缴这段时间的社保，因为 。如果我想过几年合同期满离职的时候再和公司协商此事，协商无果申请仲裁，是否在时效期内。公司的说法是如果补缴社保可能会引起相关部门的注意，进而可能导致罚款 ...
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月25日前后请假，10月一个月没有上班，自9月10日至25日的工资没有按时打入工资卡里。 因公司合同是派遣合同，该合同本身就存在问题，同时也并没有写明社保如员工请假的社保缴纳问题，但接到公司人事来电说让我补缴10月包括公司缴纳部分的全月社保到该公司帐号上，因我并没有从该公司离职 ...
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我公司一员工入职后一直未将社保关系转回公司，后该员工从原单位转回社保时，按该公司要求自己向该公司缴纳了其从该公司离职后至今的社保，该公司也向社保机构缴纳了该部分社保，现该职工要求我公司给予现金补偿，请问该员工是否合法？...
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