改结合。5、推进配套改革，为建立现代企业制度创造必要的外部条件。6、调动各地、各部门、企业和职工的积极性，协调配合、精心实施、稳步推进、搞好 ，公司董事会依据国家有关法律、政策的规定决定工资发放水平。经理根据董事会确定的工资水平决定公司工资分配形式。职工收入按照岗位、技能和效率确定；经理、副经理实行 ...
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的工资水平，建立符合企业特点的多种分配形式以及工资收入能增能减的机制。员工收入与岗位和绩效挂钩，经理层按经营业绩确定收入，董事会成员按资产保值增值业绩确定 筹资能力。所有企业都应按照现行财务制度规定的最短年限计提折旧。支持有条件的企业发行债券，募集改造资金。加强对上市公司和其他企业募集资金投向的监督， ...
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上，要严格按照中共中央、国务院一九八九年八月十七日《关于进一步清理整顿公司的决定》的有关规定执行，不能“两头占”。 对国家机关、事业单位离休、退休的人员，按 调整工资的机动指标，由各地区、各部门根据实际情况自行掌握。 此外，将公安干警值勤岗位津贴等，在现行标准的基础上适当予以提高。其他部门要求建立岗位 ...
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年11月30日拖欠工资没有按时支付，并以2010年11月24日被告“关于公司员工《诉求》的回复”予以证明，被告虽提出异议，但拒绝举证证明其主张 的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件……，迫使劳动者提出解除 ...
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年11月30日拖欠工资没有按时支付，并以2010年11月24日被告“关于公司员工《诉求》的回复”予以证明，被告虽提出异议，但拒绝举证证明其主张 的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件……，迫使劳动者提出解除 ...
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年11月30日拖欠工资没有按时支付，并以2010年11月24日被告“关于公司员工《诉求》的回复”予以证明，被告虽提出异议，但拒绝举证证明其主张 的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件……，迫使劳动者提出解除 ...
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野X动物园有限公司。法定代表人曾某生，总经理。委托代理人李某丽，系被告公司法务专员。原告邓某诉被告深圳市野X动物园有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理 予以采信，且原告作为被告行政人事部经理，理应知晓被告绩效考核、员工管理等方面的相关规定。被告未完成集团公司下达的2009年经营目标，原告确认其在职期间 ...
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月多次找人力资源部品质部沟通,为何给本人更换部门调动岗位?人力资源中心经理不予处理,还变相安排特殊岗位工作,(公司是做LED大型显示屏幕的,该设备工作及维修都 基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院派出庭提起诉讼 ...
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的激励机制，充分调动企业职工发明创造的积极性，促进知识产权产出和转化；开展形式多样的知识产权宣传，搞好普及与培训，不断强化企业全体员工的知识产权意识， ，专利授权与销售收入增长之间呈正比例关系。还有的资料对德国机械制造业50家公司的统计分析证实，拥有较高专利质量的企业其业绩也较好参见Reitzij M ...
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原告陈某。被告卢湾某服务社。委托代理人姜某，上海某物业有限公司员工。原告陈某与被告卢湾某服务社劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱 ，约定按项目提供方的规定发放报酬,且不低于最低工资标准。仍由服务社安排原告在某物业工作，实际岗位在某广场从事空调维修。嗣后，原告的岗位被调动，调入世博主题 ...
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