也没有与其解除，但仍发了6个月的工资。因为这个门卫的工作地点一直是在我们公司现在的地点，所以7月份开始，那家子公司意思是我们这边给这门卫付工资，但也 签合同，也没有任何员工登记之类的材料。这两个月以来，公司发现这个门卫态度比较极端，对于上面吩咐的事情总是不做，且与领导顶撞，现在想将他辞退，但在这种情况 ...
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2014年12月份公司没有提出书面文字辞退行政员工绩效加基本工资每月4000元，员工入职2014年2月份 ，签劳动合同日期在2014年7月份，劳动合同写试用期1个月 个月以上按1年。不过这入职2月份签是7月份。是否要补2个月工资，员工要求补2个月并补年终奖。下个月就2015年有工龄工资。请问如果拖到 ...
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如何主张公司赔偿金？是双倍赔偿吗？谢谢我合同到2016年才结束，公司单方面辞退我而理由是公司把我这职位缩减，原因是由于公司原因导致我目前负责的区域无法销售，所以才把我这职位缩减，但同时公司已招聘了新员工而且有同事来接手我手中的区域销售，请问一下如何主张公司赔偿金？是双倍赔偿 ...
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最近公司效益差，行业不景气。老板找我们谈了下，意思是希望我们辞职离开公司，可以先自己找下其他的工作。虽然说得比较婉转但意思就是如此，然后边看边工作 了几天又来说要降工资从3000降到2000。个人感觉你想辞退就辞退，想降工资就降工资，难道我们员工就没有方法保护自己吗？而且我们并没有任何工作环节有问题或 ...
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公司，今天公司找我谈话，说公司今年业绩不好，明年用不了这么多的员工了，希望我自己能主动提出离职，那么我在离职时公司除了能按劳动法补偿我两个半月的月薪，我能不能得到公司的年终奖，因为公司每年都为员工发年终奖1.5~2个月不等，今年也是的，我能不能得到年终奖金？还有就是1 ...
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机修班长。前不久厂长已与其协商好调部门，当时厂长口头说调过去工资会涨高点。但是该员工反映说2个月过去了还是一样的工资，现在是调岗后的第三个月，该 因工资问题有抵触情绪，有机器需其去维修时，故意不去。后来公司就决定以该员工工作态度怠慢，不服从工作安排，影响生产为由辞退他。请问这种情况，我公司能直接解雇该 ...
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要我赔给公司，当时这1000元是当做借款名义发给我们这些新员工的，说的是一年以内不可以自动离职，离职的话需要归还，现在劝退我，还要我把钱还了~我不服， 离职为理由要我归还当时的1000元，现在不是我自己主动离职但公司说这也算离职，明明就是他们辞退我，各位权威人士，我改怎么维护我的权益，离职跟辞退是一样 ...
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为由连其他项目的提成也不给，还以夫妻共同在一个单位不利于本公司的发展为由将我辞退，当晚还手写了一份辞退告知书，这个月的工资下个月中旬发放，我也签了名字，由于对这方面的法律知识不了解才鲁莽的签了字。况且犯错误的项目是所有员工一起做的，不是我一个人，这种情况我该怎么办？我的提成通过法律可以拿到吗？ ...
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，老板觉得老员工工资太高了，想排挤掉我，多次对别的员工透口风要辞退掉我！如果老板辞退我，我能通过劳动法维护自己的权益吗？具体该怎么做呢？希望各位 时候老板答应给我的损失补助也没有给我？我能否提出补偿？这个事没有书面证据！但是公司员工都知道，还有我们工作长时间上晚班，长的时候甚至有十几个小时，这些情况能 ...
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上周，公司利用休息日培训员工ISO9001，并在星期五贴出了书面通知，要求全员参加（值班人员除外0，但是在星期六开始前，我们部门主就说我不用参加（我们部门是5个人， 旷工，然后找我谈话，又说我平时工作不积极等等，并要辞退我，我该怎么办？ 注：我是2月23日来的公司，来到公司至今（11月29）公司未与我 ...
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